س: لقد أصبحت زائدة عن حاجة العمل بسبب فيروس كورونا بعد العمل لمدة أربع سنوات لدى الشركة. أنا موظفة في شركة خاصة بموجب قوانين وزارة الموارد البشرية والتوطين. هل يحق لي الحصول على بدل سكن؟ لم يتم اتباع الخطوات المنصوص عليها في القرار 279 قبل اعتباري زائدة عن حاجة العمل. تطلب مني الشركة الآن التوقيع على خطاب قبول إنهاء خدمتي لأنني زائدة عن حاجة العمل. علاوة على ذلك، لقد احتفظوا بشخص كان في فترة الاختبار (ستة أشهر) للقيام بنفس وظيفتي (تم تعيينه عندما كنت في إجازة الوضع) ولم يعرضوا علي الوظيفة مقابل الراتب المنخفض الذي يحصل عليه. أعتقد أنه تم التخلي عني لأنني أصبحت الآن أمًا. ما هي حقوقي في هذه الحالة؟

س: مرحبًا، أنا أعمل لدى إحدى الشركات في المنطقة الحرة، وبسبب الأزمة الاقتصادية كما هو مذكور في خطاب إنهاء الخدمة الخاص بي، أنهت الشركة خدمتي وأعطتني فترة إشعار مدتها شهر واحد. عقد العمل الخاص بي مدته ثلاث سنوات، وتم إنهاء خدمتي بعد عامين وأربعة أشهر. في هذه الحالة، هل يجب على الشركة أن تدفع لي راتب ثلاثة أشهر كتعويض بالإضافة إلى راتب فترة الإشعار؟

س: مرحبًا، في 17 مارس، سافرت إلى الهند لقضاء إجازتي السنوية (التي وافقت عليها الشركة) وكان من المفترض أن أعود في العاشر من أبريل ولكن بسبب تفشي فيروس كورونا، تم إلغاء جميع الرحلات الجوية، لذلك أنا عالق في الهند. الآن في الأسبوع الماضي، تقريبًا يوم 26 أو 27 أبريل، اتصلت بي الشركة التي أعمل لها وأخبروني عبر مكالمة هاتفية أنهم بسبب هذا الموقف غير المتوقع، لا يحصلون على أي عمل جديد، وأنهم قرروا إقالتي من منصبي في الشركة بشكل فوري. لم يدفعوا لي حتى راتب إجازتي السنوية. الآن دون قضاء فترة إشعار، طلبوا مني ببساطة عدم الاستمرار في العمل مع الشركة، وأخبروني أنهم ليسوا مستعدين لدفع أي شيء، بحجة أنهم يتكبدون خسائر في العمل. لقد انضممت للعمل لدى هذه الشركة في شهر سبتمبر 2019. أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة. هل يمكنك إخباري في حالة رفع قضية ضد صاحب العمل، هل سأتمكن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟ أخبروني أيضًا أنه يمكنهم عدم إلغاء تأشيرتي إذا كنت أريد العودة للبحث عن وظيفة أخرى.

س: طاب مساءك، أكتب إليك على أمل الحصول على أي مساعدة يمكنك تقديمها لي. لقد كنت أعمل لدى إحدى الشركات في إمارة دبي. في الأسبوع الماضي 3 أغسطس 2021، تم إنهاء خدمتي (حسنًا، لست متأكدًا مما إذا كان قد تم إنهاء خدمتي، لأن تأشيرتي انتهت في 10 مايو 2021، ولم يجددها صاحب العمل). ولكنهم طلبوا مني ألا آتي إلى العمل مرة أخرى. علاوة على ذلك، لم يدفع لي صاحب العمل راتب شهري يونيو ويوليو (في الواقع، لقد عملت معهم حتى 3 أغسطس 2021). في الوقت الحالي، يرفض صاحب العمل أن يدفع لي مستحقات نهاية الخدمة. لم أحصل على مستحقات نهاية الخدمة وهم لا يتعاونون. أريد الحصول على أي مساعدة يمكنك تقديمها. ستكون مشورتك القانونية بشأن وضعي موضع تقدير كبير. يرجى أن يقدم لي أي شخص في مكتبك المساعدة. علاوة على ذلك، جواز سفري بحوزتهم، وأنا أدفع غرامات تجاوز مدة الإقامة المحددة في البلاد منذ انتهاء صلاحية تأشيرتي بالفعل في 10 مايو 2021. شكرا لك على الوقت الذي قضيته في قراءة ذلك.

يُناقش هذا المقال القرار الوزاري رقم (279) لسنة 2020 في شأن استقرار العمالة في القطاع الخاص خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد الصادر عن وزير الموارد البشرية والتوطين في أبوظبي بتاريخ 26/03/2020.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

نظرًا إلى أن العالم يشهد حاليًا إغلاقًا واسعًا وتعليقًا لجميع التعاملات التجارية والمدنية تقريبًا، يبرز سؤال بشأن حداثة تفشِّي فيروس كورونا ومدى الخطورة التي ينطوي عليها بحيث تجعله قوة قاهرة.

An interview-format article covering the topic of employment issues and laws during COVID-19 in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE attracts a large population of expatriates from around the world for business or leisure. It occurs sometimes that those expatriates violate the rules of their visas and incur overstay fines which accumulate the longer they stay beyond their visa's expiry date. This may result in travel restrictions, banning violators from entering the UAE for a certain period or lifetime. The UAE authorities have now announced a two-month scheme for violators to rectify their situations.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).