أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
7 متاح 7 • عرض الجميعRedundancy and constructive dismissal
3
Q: Hello there,
I have been informed by my employer for 34 months, that my position is no longer required in our Dubai free zone office.
I was employed in 2014 to take up a Dubai-based position and I was informed that I would be taking over a Middle East Director in two years.
They have asked that I relocate to the UK in 3 months to take up the same position, they have given me 1 week to accept this offer.
Given that there is no mobility clause in my employment contract and offer letter, would I be within my right to refuse this offer on the grounds that it is unreasonable as we now know that it would take us (a family of 4 with 2 children) longer than 3 months to plan and move the family back to the UK?
What rights do I have if my employer were to make my position redundant, would I have grounds to sue for constructive dismissal as my performance has never been in question?

2017/07/03
2391
Termination of employment under the UAE labour law
59
Q: Hi Sir,
Please, can you help me understand the following below?
I have been terminated from my company in Dubai. They had made me sign one letter on their Official Letterhead that they have terminated me and will be giving a grace period of one month. This was almost 1.5 months ago. After this now they have made me sign the Cancellation Letter for closing the Contract.
They are telling me they will be paying my basic salary and not be paying HR, is that ok by Law?
Also, they will be deducting the cost of the car and mobile SIM since the letter which they provided to me.
Please, can you help me understand the Law of termination in Dubai, so that if in any part they wrong I could take legal action if required?

2017/07/08
51932
Rights of the employee upon receiving a redundancy termination letter
0
Q: Regarding limited-term contract termination by the employer, I would like to know the benefits; what will I get?
Currently, they sent me a termination letter saying that it is due to redundancy and mentioned that my last day of work is April 4, 2018.
My employment agreement mentions 1 month but my contract was a limited-term contract.
Advise me on this. Should I meet you to discuss it further?

2018/03/11
750
إنهاء عقد عمل الموظف محدد المدة لضعف الأداء



1
س: مرحبًا،
أعمل بموجب عقد عمل محدد مدته عامين في شركة ذات مسؤولية محدودة، بإمارة أبو ظبي بصفتي مدير تنفيذي لمبيعات السيارات.
لقد أكملت حتى الآن تسعة عشر شهرًا في العمل لدى هذه الشركة، أرسل لي صاحب العمل خطاب تحذير بسبب الأداء في العمل.
سؤالي هو: هل يحق لصاحب العمل إنهاء خدمتي قبل انتهاء مدة العقد؟ وفي حالة إنهاء خدمتي بسبب الأداء في العمل، هل سأحصل على راتب ثلاثة أشهر وهل سيتم فرض حرمان من العمل علي في هذه الحالة؟
أنا حاصل على درجة البكالوريوس.




2020/03/06
2143
كيفية التعامل مع صاحب عمل يتفاوض على شروط إنهاء عقد محدد المدة
1
س: مرحبًا،
هل يمكنك تقديم المشورة لي بخصوص مشكلتي؟
لقد طلب مني صاحب العمل التوقف عن العمل لكنهم لا يريدون إنهاء خدمتي. يريدون التوصل إلى تسوية.
بسبب المفاوضات بشأن الأمور المالية، إجراءات إلغاء التأشيرة معلقة.
لقد عملت لمدة ثمانية أشهر من أصل عقد عمل مدته ثلاث سنوات وكان عقدي محدد المدة وانهيت فترة الاختبار. ماذا يجب عليّ أن أفعل؟

2021/04/05
430
مطالبة موظف بالاستقالة بسبب عدم تحقيق المبيعات المستهدفة

1
س: مرحبًا سيدتي / مرحبًا سيدي،
يرجى تقديم المشورة لي بشأن حالتي.
لقد تم تعييني في السادس من أبريل العام الماضي 2021 بموجب تأشيرة سياحية هنا في إمارة دبي. لقد وقّع الطرفان على وثيقة تُفيد بأن راتبي الشهري تبلغ قيمته 2500 درهم. ولكني في نهاية الشهر حصلت على 1000 درهم فقط وأخبرني موظف الموارد البشرية أنه يجب عليّ تحقيق المستهدف أولاً حتى أحصل على راتبي.
مع الأسف، لم أتمكن من تحقيق المستهدف المطلوب شهريًا.
اليوم تواصل معي صاحب العمل وطلب مني الحضور إلى مكتبه وكان غاضبًا بسبب مشاكل المبيعات المستهدفة. باختصار، طلب مني تقديم استقالتي وإلا سيجعل حياتي جحيمًا.
الآن سؤالي هو؛ هل يمكنهم رفع قضية هروب ضدي بعد إرسال استقالتي؟
يرجى العلّم أنني أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة.
يرجى تقديم المشورة.


2021/05/17
865
حقوق العامل الذي يعمل لدى صاحب عمل آخر عند إنهاء خدمته
2
س: مرحبًا سيدي،
كان يعمل لدينا موظف تحت فترة الاختبار بموجب عقد عمل محدد المدة وتأشيرته صادره من شركتنا. كان أدائه في العمل ضعيفًا واكتشفنا أنه يعمل لدى شركة اخرى (عمله السابق) أثناء عمله معنا.
لذلك قررت الإدارة إنهاء العقد. بصرف النظر عن الراتب، هل يجب علينا دفع بدل تذكرة السفر؟

2021/05/25
316
المدونة القانونية
3 متاح 3 • عرض الجميعكيف ترفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة 35
مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.
2021/05/10
11261
نظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 233
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
90573
عقد العمل في ظل قانون العمل الإماراتي 2
خضع تنظيم عقد العمل لتعديل وتحديث مستمر في الإمارات العربية المتحدة نظراً لأهميته في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ليعكس إراتيهما الفعلية ويلحظ كافة التفاصيل التي تبقي على التوازن في العلاقة العمالية. لذا يتوجب على كل من العامل وصاحب العمل البقاء على اطلاع دائم على التعديلات المتعلقة بهذا الشأن لتفادي أية عواقب ناجمة عن تصرفات قانونية معينة.
2024/11/27
111
قوانين وتشريعات
3 متاح 3 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103614
Ministerial Decree No. (765) of 2015 On Rules and Conditions for the Termination of Employment Relations 8
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
2015/09/27
12406
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
26445

متميز
إجابة أخرى من
240 240 إجابات •
عرض الجميعHow to change the lease contract for an entity that changed from sole establishment to LLC? 0
Good morning.
Kindly help me out with the below query:
If a sole establishment is converted into an LLC, what would happen to the existing Lease Agreement with the Sole Establishment as the tenant?
Thank you.
2024/08/23
123
Bank filed a civil case over a loan: Better to settle with the bank or in court? 0
Good day, Sir,
I have received a message from the Dubai Court stating that a bank has filed a civil case against me. The loan has been pending since February 2019.
I cleared the cheque bounce case earlier with a court fine in 2019. I am looking forward to a minimum settlement plan with the bank. The outstanding amount was around 70,000 AED, and now the message is for 115,000 AED.
What will be the best way for me to proceed: approaching the bank or dealing with it in court?
Best regards,
2024/07/07
526
Is it legal for my employer to withhold my salary until I leave the country or change status? 0
Hello,
I have given my notice, and my last day is July 24, but the employer is refusing to pay my salary; even the salary for June. Is this even legal?
He claims I'll get everything at once, which is after leaving the country or changing status.
2024/07/02
540
Demanding that an employee pay for visa charges a year after resigning 0
Dear Lawyers,
I worked at a bakeshop here in Dubai. I resigned exactly one year ago. Now they want me to pay for visa charges, as stated in the offer letter.
If I cannot pay for the charges, my employer will claim financial loss due to the damages, estimated to be at least 7,000 AED.
What should I do about this? My monthly salary is only 2,800 AED.
2024/07/01
125
Is an employee eligible for maternity leave in the first three months of pregnancy? 0
Dear Lawyers,
Is an employee eligible for maternity leave in the first three months of pregnancy?
If an employee takes sick leave in the first three months of pregnancy, can it be considered normal sick leave or maternity leave?
2024/07/01
177

إجابة أخرى من
8 8 إجابات •
عرض الجميعإلغاء شراء عقار تحت الإنشاء في حالة عدم توقيع اتفاقية البيع والشراء واكتمال المشروع 0
لقد حجزت عقارًا تحت الإنشاء في عام 2016 ضمن مشروع سكني في إمارة دبي.
وفقًا لنموذج الحجز، كان تاريخ الانتهاء المتوقع للمشروع هو شهر ديسمبر 2017. وقد تم الانتهاء من المشروع مؤخرًا في شهر فبراير 2021.
لقد دفعت 30٪ من قيمة العقار على أقساط والباقي 70٪ مستحق الدفع في الوقت الحالي عند التسليم.
لم أوقّع سوى على استمارة الحجز في عام 2016. لم يقدم لي المطور العقاري اتفاقية الحجز أو اتفاقية البيع والشراء ولم أتواصل معه حتى عام 2019.
لم أتواصل معه لأنني لم أكن على علم بأي من هذه الوثائق. وبسبب التأخير الكبير في تسليم المشروع، قدمت طلب في شهر يناير 2020 لاسترداد أموالي.
بعد ذلك، تابعت الأمر بشكل مستمر طوال العام. في الوقت الحالي، أرسلوا لي الإشعار النهائي بأن المشروع قد اكتمل وأنه في حالة عدم دفع المبلغ المتبقي في غضون شهر، فإنه سيتم إلغاء عقد وحدتي.
أريد أن أسأل عن:
بالاستناد إلى المعلومات المذكورة أعلاه، ما هي حقوقي القانونية للمطالبة باسترداد أموالي أو الحصول على تعويض حيث أنني لم أوقّع على اتفاقية البيع والشراء وقد دفعت بالفعل 30٪ من المبلغ للمطور العقاري؟
2021/04/18
1720
شرط عدم المنافسة والحصول على المستحقات عند الاستقالة بسبب عدم دفع المرتبات 0
عزيزتي نادين،
استقلت مؤخرًا من شركتي في إمارة دبي بسبب عدم دفع راتبي خلال الثلاثة أشهر الماضية (أبريل ومايو ويونيو 2019).
لقد استقلت في 11 يونيو 2019 وقضيت فترة الإشعار حتى 30 يونيو 2019. طلبت شركتي أن أعمل خلال فترة إشعار مدتها 30 يومًا ولكني رفضت أن أعمل خلال هذه المدة بسبب عدم دفع الراتب.
في النهاية، طلبت منهم إلغاء تأشيرتي التي هي قيد الاستخراج وقريبًا سيتم إلغاؤها، أتمنى أن يتم ذلك بحلول نهاية هذا الأسبوع. كما طلبت منهم دفع مستحقاتي الأخرى التي تتضمن:
1) راتب ثلاثة أشهر.
2) مكافأة نهاية الخدمة عن ست سنوات.
3) كافة المستحقات عن 10 أيام عمل.
وفقًا لعقد العمل الخاص بي، لا يجوز للموظف أن يتولى أي عمل بشكل مباشر أو غير مباشر من خلال شركة متعاقدة من الباطن مع أحد عملاء صاحب العمل الحالي لمدة سنة واحدة بعد آخر يوم من انتهاء مدة الخدمة.
وفقًا للحالة المذكورة أعلاه، هل يمكنني العمل مع أحد عملاء صاحب العمل السابق - بشكل مباشر أو غير مباشر من خلال أحد شركات التعاقد من الباطن؟
يرجى تقديم المشورة.
تحياتي،
س. هـ
2019/07/02
548
التنازل عن قضية عمالية لإلغاء تأشيرة العمل 0
كيف يمكن التنازل عن قضية عمالية أمام محكمة العمل؟
ما هي إجراءات إلغاء تأشيرة العمل؟ (الشركة غير مستعدة لإلغاء تأشيرتي بسبب القضية العمالية).
2019/06/22
5772
كيفية التصرف عند إنهاء علاقة العمل عبر مكالمة هاتفية 0
مرحبًا،
في 17 يونيو عند الساعة الواحدة ظهرًا، تلقيت مكالمة هاتفية على رقمي الشخصي من ابن صاحب الشركة التي أعمل بها كمدير تنفيذي منذ 2009 ليخبرني أنه بسبب الوضع المالي السيء للشركة، فقد قررنا الاستغناء عن خدماتك.
وحتى هذه الساعة لم أستلم أي إخطار كتابي، ومازلت أمارس عملي كالمعتاد.
أرجو إفادتي بالمتوجب عمله حتى أحمي حقوقي المالية!
2019/06/26
316
الاستقالة الفورية دون إشعار والعواقب المترتبة على ذلك في دولة الإمارات 0
طاب يومك،
بالنسبة لحالتي، لقد أكملت ست سنوات من الخدمة بدايةً من تاريخ التحاقي بالعمل. ستنتهي صلاحية تأشيرتي في شهر أغسطس، لكنني في الوقت الحالي أريد الاستقالة على الفور، في نفس اليوم.
هل يمكنك تقديم المشورة لي بشأن ما يجب علي أن أفعله؟
أشكرك شكرًا جزيلاً.
2019/06/23
5873
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ