أسئلة وأجوبة
إنهاء عقد العمل بسبب ضعف الأداء
عزيزي السيد(ة)
أعمل مديرًا للعلاقات في أحد البنوك في دبي. قام رب العمل بإنهاء خدمتي (فصلي من الخدمة) بسبب ضعف الأداء خلال عام 2017.
أمهلوني 30 يومًا كفترة إخطار، وذكروا في الخطاب أنني معفي خلال فترة الإخطار من مباشرة العمل.
ألتمس النصح منكم بشأن: هل يمكنني المطالبة بدفع مرتب ثلاثة أشهر كاملة عن مثل هذا الإنهاء الذي تم على حين غرة وبدون أي سابق إنذار؟
إضافةً إلى ذلك، هل بالإمكان نصحي عن كيفية رفع قضية ضد رب العمل للمطالبة بدفع مرتب الثلاثة أشهر.
شكرًا، مع التحية.
عزيزي السائل
من أجل أن نعطيك إجابة صحيحة، نحتاج الى دراسة خطاب الإخطار، وعرض العمل، وعقد العمل الخاص بك وتعديلاته، لنقف على الفقرات القانونية التي تم ذكرها من قبل رب العمل.
كإجابة عامة، إذا كان عقد عملك يحتوي على فقرة تتعلق بتحقيق أي هدف ينبغي عليك تحقيقه، ولم تلتزم بهذا المطلب، قد يكون لهم الحق في إنهاء عقد العمل - إذا كان ذلك مذكورًا في عقد العمل.
برجاء الاتصال بنا في أي وقت إذا احتجت إلى مساعدتنا.
شكرًا لك.
مع أطيب التحيات،
رالوكا جاتينا
عزيزي،
في البداية، أريد أن أفهم: هل قام صاحب العمل بالتحقيق في الأداء معك مقدمًا أم لا؟
يجب أن يكون هذا التحقيق مكتوبًا.
ثانيًا، أحتاج إلى معرفة مدة عملك حتى أتمكن من تقدير مبلغ الإنهاء غير المبرر (إن وجد)؛
ثالثًا، أحتاج إلى دراسة عقد العمل لتقديم أفضل نصيحة في ضوء الوقائع والقانون الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة جنبًا إلى جنب مع السوابق القضائية وخاصة إذا كنت مقيمًا في دبي.
إنني أتطلع إلى استلام ردك.
إذا كنت بحاجة إلى أي توضيح، فلا تتردد في الاتصال بي عبر الهاتف.
