س: مرحبًا، برجاء إعلامي عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة لموظف استقال وكان يعمل بعقد غير محدد المدة في دبي؟

س: مرحبًا، مساء الخير، عينت في البداية في شركة مقرها دبي ونقلوني إلى قطر. عملت 10 سنوات في قطر ثم نقلوني مرة أخرى إلى دبي وعملت لمدة 3 سنوات. بعد ذلك، نقلوني إلى شركة شخصية لأصحاب العمل في دبي وعملت لمدة 5 سنوات. عملت لمدة 18 عامًا ولكن لم يتم تسوية مكافأة نهاية الخدمة الخاص بي مطلقًا. لقد أنهيت خدمتي الآن، وراتبي الأساسي الحالي هو 10000 درهم إماراتي. كيف سيكون حساب مكافأة نهاية خدمتي؟ الرجاء مساعدتي في فهم كيفية حسابها.

س: مرحبًا، أعمل كمدير حسابات بإحدى الشركات منذ 12 عامًا، وقد قررت الشركة الاستعانة بفريق حسابات خارجي. عرضت عليّ الشركة الخارجية وظيفة بنفس الراتب، على أن أعمل معها لمدة 3 أشهر فقط ثم يرسلونني للعمل مع عملاء آخرين. الشركة هندية، وقد قررت ألا أقبل هذه الوظيفة لأنني لا أعرف الشركة جيدًا. أنا أعمل بتأشيرة صادرة من منطقة جبل علي الحرة لمدة 12 عامًا، وقد أعطتني الشركة خطاب مفاده إنهاء العقد معي وأنني سأتلقى راتب 30 يومًا. هل يمكنك أن توضح لي كيف أتصرف في هذا الموقف وما هي التعويضات التي تحق لي وفقًا لقوانين منطقة جبل علي الحرة ولوائحها؟ شكرًا مقدمًا. أنا في انتظار مساعدتك.

Q: Dear Sir/Madam, Since the UAE required all existing unlimited-term labor contracts to be converted to limited-term contracts, on which one (unlimited or limited) must the calculation of gratuity be based?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).