Q: Hi, I am working in Dubai under an unlimited contract. As per the labour contract, the probation period is 6 months and I resigned from the company in Jan. The notice period is 3 months from both parties but I am not sure if resigning during the probation requires this notice period of 3 months. Please advise if they have any right to hold my salary in case I resign and leave the company.

س: أنا في فترة الاختبار وأريد الاستقالة. لكن الشركة التي أعمل بها لن تسمح لي بالاستقالة دون تقديم إشعار مدته ثلاثة أشهر. هل أنا مُلزم بتقديم إشعار أثناء فترة الاختبار؟

س: هل الموظف مُلزم بقضاء فترة إشعار في حالة الاستقالة أثناء فترة الاختبار؟ يرجى التوضيح.

س: مرحبًا سيدي، هل يمكن الاستقالة قبل انتهاء فترة الاختبار؟ كم عدد الأيام التي يمكن اعتبارها فترة إشعار؟ في أيّ مادة من قانون العمل تم الإشارة إلى كل هذه التساؤلات؟ يرجى تقديم المشورة.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد أرسلت استقالتي عبر البريد الإلكتروني لكنهم رفضوها وأخبروني أيضًا أنني سأواجه عواقب قانونية. أنا في فترة الاختبار. هل يجب على صاحب العمل قبول الاستقالة لبدء فترة الإشعار؟ ماذا علي أن أفعل؟ هل سأخدم فترة الإشعار الخاصة بي؟

Q: Dear Sir/Madam, I work as a stockbroker at a company, but I want to quit because it is not a good job. I have been working there for over four months. If I ask to leave, the company demands 5000 AED and insists that I complete six months before they agree to my resignation, otherwise, they will ask for the money. What should I do?

Q: Hello, I hope I get the answer. I emailed my company a resignation letter during my probation period. As per my contract, my notice period is three months. However, due to depression, I only served one month. In June, I had absences from work and they told me to stop working and sign the cancellation papers. They said that I need to pay them for the remaining 42 days of my notice period. Do I really need to pay them for those remaining days? Thank you!

Q: Dear Sir/Madam, I resigned from my current company on October 5, knowing that my notice period is one month. When will my notice period end?

Q: Dear Sir/Madam, I am currently on probation in a limited contract in Abu Dhabi. It has not even been a month since I joined. I do not wish to continue with the company and intend to resign. Do I need to serve a notice period? Will the employer sue me for not serving notice? Do I need to pay for my visa charges? The employer is threatening me that they won't cancel the visa and will impose a work permit ban for one year.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).