هل يحق للموظف رفض الانتقال إلى مكان عمل آخر إذا طلب منه صاحب العمل ذلك؟

عزيزي السائل،

تستند علاقة العمل التعاقدية (مثل العديد من العقود الأخرى) إلى الاتفاق المتبادل بين الطرفين.

هذا يعني أنه يتعين عليك، بصفتك موظف، الموافقة أو عدم الموافقة أيضًا على أي بند أو شرط جديد والعكس صحيح. وإذا كنت تقترح أي تغيير، يجب أن يوافق صاحب العمل عليه أيضًا.

نظرًا لأنك ذكرت أنك تعمل بموجب عقد غير محدد المدة، إذا كنت لا توافق على التغيير الذي يرغب صاحب العمل في إجرائه، سواء تم إنهاء خدمتك أو تركت العمل باختيارك، فإنه بالتأكيد لا يزال لديك الحق في الحصول على مستحقات نهاية الخدمة.

حتى بالنسبة لعقود العمل محددة المدة، إذا لم يوافق الموظفون على بعض التغييرات، فإنه لا يمكن إجبارهم على الالتزام بشروط جديدة يختارها أصحاب العمل من جانب واحد.

يمكن خسارة مستحقات نهاية الخدمة في حالات محدودة وفقًا لقانون العمل الإماراتي أو إذا كنت مدينًا بأي أموال للشركة (مثل قرض)، ولكن ليس لأنك رفضت الانتقال إلى إمارة أخرى.

أوصيك بشدة باستشارة خبير قانوني، للتأكد من امتثالك لجميع القواعد وفقًا لعقد العمل الخاص بك ووفقًا لقانون العمل الإماراتي.

لا تتردد في التواصل معي عبر البريد الإلكتروني إذا احتجت إلى مزيد من المساعدة.