س: مرحبًا، حصلت على خطاب عرض عمل في يوليو 2018 لشغل منصب أخصائي الطب الباطني في مستشفى في الإمارات. بعد تلقي خطاب العرض، حصلت على الترخيص في أغسطس 2018 ودفعت رسومًا قدرها 3020 درهم إماراتي. ثم استلمت من المستشفى ذاته اتفاقية عرض عمل واستمارة طلب تأشيرة لملئهما. كان من المفترض أن أبدأ في نوفمبر 2018. وقد طُلب مني أيضًا إنهاء فترة الإخطار في المستشفى السابق. عندما تم كل شيء، قرر المستشفى تعليق موقفي. منذ ذلك الحين أنا عاطل عن العمل وما زلت أنتظر بدء عملي وفقًا لاتفاقية عرض العمل. هل لدي أي حقوق للحصول على تعويض؟ شكرًا لك.  

س: سيدتي، أقيم في الهند ولدي عرض عمل من شركة إنشاءات كبرى في أبو ظبي. لقد تم التوقيع على عرض العمل من قبل الطرفين. لقد أرسلت كافة البيانات المطلوبة لبدء إجراءات استخراج التأشيرة. تنص الفقرة الأخيرة في خطاب عرض العمل على أن تاريخ بدء العمل – يكون عند الالتحاق بالعمل. هذه النقطة جعلتني اتساءل، ما هو التاريخ التقريبي؟ يمكن أن يقول صاحب العمل، أنه بمجرد بدء العمل في المشاريع سيتقدم بطلب لاستخراج التأشيرة ... وما إلى ذلك. هذا يضعني في حيرة من أمري حول طول المدة التي يجب أن أنتظرها لبدء العمل لأنني استقلت من الشركة الحالية. أم أن هذه صيغة موحدة لخطاب عرض العمل حيث أن أصحاب العمل لا يعرفون الوقت اللازم لاستخراج التأشيرة؟

س: أنا مواطن ألماني، حصلت على عرض عمل في وظيفة في المنطقة الحرة لجبل علي، والتي قبلتها بعد ذلك عن طريق التوقيع على "خطاب النوايا الخاص بالوظيفة" التي تبدأ من 9 /4/2017. بتاريخ 10/5/2017، تم إنهاء خطاب النوايا بسبب رفض الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب إصدار تصريح العمل الخاص بي. لم يعطوني سبب الرفض، وتم إخباري عن طريق موظف العلاقات العامة الخاص بالشركة أنه غير مسموح لي بالعمل في دبي. لم يسبق لي التواجد أبدًا في دبي قبل هذا الرفض. تواصلت مع المنطقة الحرة لجبل علي، ووجدت أن موظف العلاقات العامة قام بارتكاب أخطاء في تقديم الطلب. تم طلب خطاب الشركة، ولم يتم تقديمه مطلقًا. أقنع موظف العلاقات العامة الشركة بأن المشكلة في دين أبي " شيعي " ومحل ميلادي " لبنان ". أخبرني موظف العلاقات العامة أنه من غير المسموح لي أن أدخل دبي. لقد دخلت إلى دبي في 15/5/2017 بدون أي مشاكل. 1. هل خطاب النوايا ملزم قانونًا؟ لم يتضمن أي شرط بخصوص التأشيرة. 2. هل يمكنني مقاضاة الشركة طبقًا لقانون مكافحة التمييز والكراهية والمطالبة بتعويض؟ 3. هل يمكنني معرفة لماذا رفضت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب الطلب، حيث أن الشركة ترفض المطالبة بالتوضيح؟

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).