منح الموظف فترة إشعار منقوصة عند إنهاء الخدمة

عزيزي السائل،

ما فعله صاحب العمل غير قانوني تمامًا بالاستناد إلى قانون العمل، وفي الواقع يجب عليه إخطارك بإشعار قانوني قبل (30) يومًا من انتهاء العقد.

على ما يبدو، يمكن اعتبار الإجراء الذي اتخذه صاحب العمل بمثابة فصل تعسفي يستوجب دفع تعويض يصل إلى ثلاثة أشهر من الراتب.

من فضلك لا تتردد في التواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني إذا كنت ترغب في الحصول على خدماتنا القانونية.

شكرًا لك.