س: مرحبًا. أعمل منذ ما يزيد عن عام في شركة في أبو ظبي، ولم يتم دفع راتبي منذ ما يزيد عن أربعة أشهر. في كل مرة أسألهم عن راتبي يخبرونني فقط أن أنتظر. أنا على نظام حماية الأجور ولكن لا يوجد به نقود أيضًا. لقد أخبرت مالك الشركة مرات عدة. إنهم فقط يؤخرون الدفع من أسبوع لآخر. برجاء مساعدتي وإخباري عن ما ينبغي علي فعله بعد ذلك. أنا بالفعل في مشاكل عدة. شكرًا لك.

Q: Hello, I have serious question regarding the salary delay issues. Well, can the employer hold salary for more than 3 months? Because now its already the 4th month running and we as staff are yet to receive the salaries. So, please advise us what we can do in this matter as we are all now in no man's land.

Q: Hi. I am working in a company, and they are not paying my salary as they have set a target now. However, at the time of hiring and signing the contract, no condition like that was mentioned. please help me.

س: سيدتي العزيزة، طاب يومك، أعمل في شركة ولم يدفعوا لي راتبي طيلة خمسة أشهر، ولقد طلبت منهم أن يدفعوا رواتبي المتأخرة حتى أستطيع المغادرة للزواج في 26 أغسطس 2018 ( برجاء العلم أن تأشيرتي ستنتهي في 18/9/2018 ). لكن الرد من قبلهم كان سريعًا، حيث أعطوني خطاب إنهاء عقد العمل مع فترة إخطار مدتها 30 يومًا. رفضت أن أوقع الخطاب. لقد أُخبرت شفاهة أن الشركة ليست في وضع يسمح لها بأن تسوي رواتبي المتأخرة ولا مكافأة العمل ولا بدل الأجازة في هذه الأثناء. لذا، هل ينبغي أن أرفع قضية وأخبر مكتب العمل أن يعلقها حتى أعود من أجازة زواجي، بيوم واحد قبل انتهاء تأشيرتي؟ هل هذا ممكن؟ شكرًا مقدمًا على نصيحتك. ( د )

س: مرحبًا، إنني في مأزق حيث أن صاحب العمل لم يدفع لي راتبي لمدة تزيد على أربعة أشهر. لقد قدمت شكوى ضده لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين وقد تم بالفعل إحالة القضية إلى المحكمة. لقد كنت أعمل دون الحصول على أجر. واضطررت إلى الحصول على قرض من بلدي الأم لتغطية نفقات المعيشة. سيكون من المُنصف القول أن ظروف الحياة تدهورت بشدة، بالإضافة إلى أنني أصبحت الآن أدين بالمال إلى أحد البنوك في بلدي الأم. هل هناك طريقة للمطالبة بالتعويض عن ذلك، بالإضافة إلى الحصول على تعويض عن الضرر المعنوي الناتج عن العمل بدون أجر؟ يرجى تقديم المشورة. شكرًا لك.

Q: I filed a complaint to labor regarding 3 months delay in salary. Now my employer knows it was me. Do they have the right to terminate me or tell me not to come to work anymore because of my complaint?

Q: Hello, I have been working in the UAE as an expatriate for the past 7 months in a company but they are delaying my salary for multiple months. I have pending salaries of 4-5 months, and no proper response while asking. They didn't provide medical insurance also to the employees as per the UAE labor law. All the employees have had these salary delay issues for the past 3-4 years. They are not fulfilling the salary increments or whatever benefits they accepted during the interview. How to handle this situation. - Anonymous member

Q: Good day, Please help us! We are 10 staff members complaining that we have not received our salaries for almost 4 months, as of March. Additionally, we do not have any insurance since joining this company in July 2023, although we possess our visas and Emirates IDs.

Q: Hi, I'm working remotely for a company based in the UAE and the company is active (verified in NER). The company is nice but I have not received my salary for the last 3 months. Could you please answer the following questions? Is it correct that I have to put a complaint to the Ministry of Human Resources and Emiratization (MOHRE) as soon as possible? What penalty can the company receive?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).