Q: I joined the company in April 2000 and now I am leaving the company. Just to let you know that in 2009 the company had given every employee their end of service benefits and made everyone sign one paper. My question is that during that time my basic salary was less but now it has increased. As per now, it looks like the company will only pay the end of service benefits from 2009 till date. I want to know if I am eligible to get the increased differences of my basic salary from 2000 to 2009 additionally. Thank you

Q: In regards to the UAE Labor Law and the application of End of Service Gratuity, if an individual was employed by another branch of a company before transferring to an FZE branch UAE based employment contract, would that be considered continuous employment? For example, the initial employment was in another Middle East location(s) within a European registered branch; however, all administration (HR / Management oversight) was conducted by FZE entity, after which, in acceptance of promotion, a relocation to the UAE and an FZE contract was entered.

س: مرحبًا. هل يمكنني الحصول على بعض النصائح حول الآتي: أمتلك شركة في الإمارات، وهي شركة ذات مسؤولية محدودة. أنا شريك ومعي شريك مواطن يمتلك 51٪ من الشركة. لدينا عقد منفصل يعطيني كامل الملكية للشركة. أنا على كفالة شركتي. أود إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بي مع شركتي الخاصة وأحصل على تأشيرة على كفالة شركة أخرى للعمل لديهم. يتم تشغيل وإدارة شركتي من قبل العاملين فيها. سؤالي هو، هل بإمكاني إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بي، ويتم توظيفي من قبل شركة أخرى ، لكن مع الاحتفاظ بملكية شركتي الخاصة؟ لن أحصل على راتب من شركتي الخاصة. إنني أقدر أي مساعدة في هذا الشأن. شكرًا لك.

س: أنا سائق في الخارج ويدفع لي رواتب شهرية محليًا عبر نظام حماية الأجور، أنا أستقيل الآن بعد 4 سنوات. سألت موظف العلاقات العامة بالشركة عن مكافأة نهاية الخدمة، قال أنه بسبب أن مناوبتي كانت شهرين في أبو ظبي تليها شهرين في إسبانيا، فأنا لا أستحق مكافأة نهاية خدمة. وقال إن هذا يسري للعاملين الذين أمضوا في الإمارات لمدة 11 شهرًا في السنة. أنا أيضا دفعت رسم يومي إضافي للبنك الخاص بي في إسبانيا. هل يمكنك رجاءً تقديم المشورة بخصوص هذا الأمر؟

س: مرحبًا أحتاج إلى حل لمشكلتي حيث تم توظيفي من قبل المدير الإداري والشريك للشركة. عملت لمدة عام واحد على تأشيرة الشركة، بعد ذلك نقلوني إلى شركة أخرى وقالوا إنها شركتهم أيضًا، حيث أن المدير والشريك في هذه الشركة هو نفس المدير والشريك في الشركة الأولى. عملت هناك لمدة عام آخر لكن الرواتب أصبحت غير منتظمة بعد بضعة أشهر. تم دفع راتبي من البداية من قبل المدير نفسه والشريك مع مصروفات الشركة الأخرى. لا أعرف ما تم الاتفاق عليه بين الشريكين والكفيل. عندما توقفت رواتبي لمدة 5 أشهر توقفت عن الذهاب إلى العمل حيث لم يكن المدير يرد علي. لقد قمت باستشارة الشريك الآخر والكفيل بخصوص عدم حصولي على راتبي وأنني سوف أشكو في وزارة العمل. لكنهم توقفوا عن فعل ذلك وحاولوا التسوية معي بدفع 20٪ فقط من التسوية النهائية الأمر الذي لم أقبله. لدي أدلة على جميع الاتصالات على عملي في كلتا الشركتين. الآن مديري مختف والشركاء مختلفين. برجاء إبداء النصح.

س: الشركة التي أعمل بها هي شركة ضمن مجموعة من الشركات، وفي الوقت الحالي يريدون مني تحويل/ نقل التأشيرة إلى أحد شركاتهم التي تنتمي إلى نفس المجموعة. أود أن أسأل عن كيفية تسوية مكافأة نهاية الخدمة والمستحقات الخاصة بي لأنهم يقولون إنه ليست هناك حاجة لتسوية مثل هذه الأمور لأنها مجموعة واحدة من الشركات. يرجى تقديم المشورة، كيف يمكن تحويل أو نقل تأشيرتي دون أن يتم إلغائها؟ كيف سيتم تحويل مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي إلى الشركة الجديدة؟ يرجى تقديم المشورة لأنني أريد أن أكون على علم بالقانون، وبناءً على ذلك، سأطالب الشركة التي أعمل بها بدفع مستحقاتي.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أنا شريك صامت في شركة خاصة ذات مسؤولية محدودة في دبي. أنا أتقاضى راتبًا شهريًا. أنا بصدد الاستقالة من الشركة. ومع ذلك، فإن الشريك الهندي ليس على استعداد لإعطائي مستحقات نهاية الخدمة وفقًا لعقد العمل. يريد تقليل مبلغ المكافأة. يرجى ملاحظة أنني مفوض لتشغيل الحساب البنكي للشركة ويمكنني التوقيع على الشيكات والمستندات الأخرى. كيف يمكنني أخذ مستحقاتي بشكل قانوني؟ يرجى تقديم النصيحة.

Q: Hello, My husband and I registered a company in a Free Zone in the UAE. In the company, there are only two shareholders, him and me. I am a resident on a partner visa, and he is not. So, I would like to ask if it is possible to have an employment contract and receive a salary, as I perform multiple roles in the company. Thank you in advance!

Q: Hi All, Can someone please advise if shareholders are exempted from WPS registration in DMCC? Our business owner is listed as an employee with the visa title of sales executive, but his name is mentioned on the license. However, he doesn't receive any salary and doesn't reside in the UAE but only visits the UAE occasionally. Thank You in advance.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).