أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
4 متاح 4 • عرض الجميعما الذي يجب فعله في حالة تراجع صاحب العمل عن عرض العمل؟

1
س: حصل زوجي على عرض عمل أفضل من شركة جديدة ولذلك استقال من وظيفته الحالية.
كان كل شيء على ما يرام، ولكن في الوقت الحالي بعد الموافقة على تصريح العمل والتأشيرة الإلكترونية، رفضوا استكمال الإجراءات. وقالوا أنهم لا يريدون موظفًا جديدًا.
نحن في مأزق، ماذا يجب علينا أن نفعل بعد ذلك؟ هل هناك أي إجراء قانوني يمكن اتخاذه ضد الشركة؟


2019/11/19
962
تراجع الشركة الجديدة عن عرض العمل بعد الاستقالة من وظيفتي القديمة

6
س: أنا بحاجة لمشورتكم في أمرٍ ما.
كنت أعمل بشركة في أبو ظبي وتلقيت دعوة مقابلة عبر الهاتف من شركة في دبي. اجتزت مقابلتين وتم اختياري للوظيفة، ثم تلقيت خطاب عرض وظيفي. وبناءًا على ذلك، استقلت من وظيفتي السابقة وعملت لمدة شهر بدون أجر (مدة الإخطار).
بعد ذلك، انضممت إلى الشركة الجديدة، وبعد مرور أحد عشر يومًا، رفضت الشركة التقدم بعرض وظيفة لي. لا أعرف ماذا أفعل بعد أن فقدت وظيفتي بسببهم.
أحتاج لمعرفة حقوقي القانونية في هذا الموقف، وما هي الإجراءات القانونية التي يمكنني اتخاذها ضد هذه الشركة.


2017/10/12
14226
اتخاذ إجراءات ضد قيام صاحب العمل بسحب عرض العمل
0
س: مرحبًا،
أنا (ت. ح) من باكستان. أنا مهندس برامج وأريد نصيحة قانونية.
عندما كنت في باكستان تقدمت بطلب للحصول على وظيفة في الإمارات العربية المتحدة عبر الإنترنت. أرسلت لي شركة خاصة خطاب عرض بعد الاختبار والمقابلة عبر الإنترنت.
أرادوا أن يرسلوا لي تأشيرة عمل في ذلك الوقت، ولكن في الوقت نفسه، كان لدي بالفعل تأشيرة زيارة للإمارات العربية المتحدة. لذا شرحت لهم أن لدي تأشيرة زيارة بالفعل.
نصحوني بالاستفادة من تأشيرة الزيارة والقدوم إلى المكتب للتوقيع على وثائق أخرى للاستعداد لتغيير حالة التأشيرة إلى تأشيرة عمل.
ذهبت إليهم في المكتب ومن ثم أعطوني أسبوع واحد للبحث عن سكن بالقرب من المكتب. اتصلت بهم خلال الأسبوع وأخبرتهم بأنني مستعد للانضمام الآن، لكنهم الآن لا يردون علي برد إيجابي.
هذه المحادثات كلها عن طريق البريد الإلكتروني. ماذا يجب أن أفعل الآن؟ برجاء تقديم النصح؟

2018/11/09
744
Can I sue my new employer for asking me to do duties out my offer letter?
0
Q: Hello,
I got a new employer who gave me an offer letter and told me to cancel my previous job.
After my cancellation, he changed and added me duties that were not in my offer letter.
When I refused to do them he said he couldn’t employ me because I can’t do what he is adding me to do.
I am in a situation where I don’t have a visa and I don’t have a job. What should I do?

2024/03/29
81
المدونة القانونية
1 متاح 1 • عرض الجميعنظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 233
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
90883
قوانين وتشريعات
3 متاح 3 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103650
Ministerial Decree No. (766) of 2015 On Rules and Conditions for Granting a Permit to a Worker for Employment by a New Employer 3
By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.
2015/09/27
5611
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
26546

إجابة أخرى من
522 522 إجابات •
عرض الجميعالحد الأقصى لفترة الإشعار التي يمكن النص عليها في العقد 0
يتضمن عقدنا الداخلي فترة إشعار مدتها 3 أشهر لكلا الطرفين. في قانون العمل الجديد، يلزم تقديم إشعار لمدة شهر واحد فقط مقابل أقل من 5 سنوات من الخدمة.
يرجى إبلاغنا بما إذا كان بإمكاننا اتباع عقدنا الداخلي نظرًا لأن الوظيفة محدودة للغاية ولن تتمكن المنظمة من استبدال الموظف خلال شهر واحد.
2022/09/08
361
حساب راتب عن الإجازة السنوية وفقًا لقانون العمل الجديد 0
سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
حساب راتب عن الإجازة السنوية وفقًا لقانون العمل الجديد.
هل يمكنك توضيح قواعد حساب راتب الإجازة السنوية الصحيحة؟
يقول البعض أنه الأساسي + بدل السكن عن الشهر الذي ستنهي فيه فيه، ويقول آخرون إنه راتب كامل، وفي مكان ما قرأت أنه الأساسي + بدل السكن (راتب الإجازة السنوية) بالإضافة إلى الراتب العادي الذي تحصل عليه.
هل يمكنك التوضيح؟
شكرًا لوقتك الثمين والمساعدة الكريمة.
2022/09/07
2666
أريد فصل موظف بموجب المادة 120. هل أحتاج إلى أن أدفع له مكافأة نهاية الخدمة؟ 0
أرغب في فصل موظف بموجب المادة 120/44 من قانون العمل - وزارة الموارد البشرية والتوطين. أريد أن أعرف إذا كنا بحاجة إلى أن ندفع له كامل مستحقات نهاية الخدمة.
2022/07/26
379
ماذا يحدث في نظام حماية الأجور إذا قام صاحب العمل بإيداع مبلغ أقل من راتبي؟ 0
سيدتي العزيزة،
راتبي هو 5000 في نظام حماية الأجور، ولكن في يونيو، قامت شركتي بإيداع 1000 عن طريق الخطأ.
فهل هناك فرصة لتصحيح أو إيداع الـ 5000 درهم مرة أخرى؟
2022/07/13
371
كيف أستأنف الحكم العمالي إذا لم توافق المحكمة على جميع مستحقاتي؟ 0
لم يدفع صاحب العمل راتبي لمدة ثمانية أشهر ونصف. ذهبت إلى المحكمة العمالية، وتمت إحالة قضيتي إلى محاكم دبي.
وصدر الحكم ولم أستلم المطالبة كاملة بما في ذلك الرواتب والتعويض البالغ 3 أشهر.
يرجى توضيح ما إذا كان بإمكاني تقديم الاستئناف وما هو الوقت المناسب للتنفيذ.
بحاجة إلى نصيحتك القيمة.
2022/07/09
404
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ