س: حصل زوجي على عرض عمل أفضل من شركة جديدة ولذلك استقال من وظيفته الحالية. كان كل شيء على ما يرام، ولكن في الوقت الحالي بعد الموافقة على تصريح العمل والتأشيرة الإلكترونية، رفضوا استكمال الإجراءات. وقالوا أنهم لا يريدون موظفًا جديدًا. نحن في مأزق، ماذا يجب علينا أن نفعل بعد ذلك؟ هل هناك أي إجراء قانوني يمكن اتخاذه ضد الشركة؟

س: أنا بحاجة لمشورتكم في أمرٍ ما. كنت أعمل بشركة في أبو ظبي وتلقيت دعوة مقابلة عبر الهاتف من شركة في دبي. اجتزت مقابلتين وتم اختياري للوظيفة، ثم تلقيت خطاب عرض وظيفي. وبناءًا على ذلك، استقلت من وظيفتي السابقة وعملت لمدة شهر بدون أجر (مدة الإخطار). بعد ذلك، انضممت إلى الشركة الجديدة، وبعد مرور أحد عشر يومًا، رفضت الشركة التقدم بعرض وظيفة لي. لا أعرف ماذا أفعل بعد أن فقدت وظيفتي بسببهم. أحتاج لمعرفة حقوقي القانونية في هذا الموقف، وما هي الإجراءات القانونية التي يمكنني اتخاذها ضد هذه الشركة.

س: مرحبًا، أنا (ت. ح) من باكستان. أنا مهندس برامج وأريد نصيحة قانونية. عندما كنت في باكستان تقدمت بطلب للحصول على وظيفة في الإمارات العربية المتحدة عبر الإنترنت. أرسلت لي شركة خاصة خطاب عرض بعد الاختبار والمقابلة عبر الإنترنت. أرادوا أن يرسلوا لي تأشيرة عمل في ذلك الوقت، ولكن في الوقت نفسه، كان لدي بالفعل تأشيرة زيارة للإمارات العربية المتحدة. لذا شرحت لهم أن لدي تأشيرة زيارة بالفعل. نصحوني بالاستفادة من تأشيرة الزيارة والقدوم إلى المكتب للتوقيع على وثائق أخرى للاستعداد لتغيير حالة التأشيرة إلى تأشيرة عمل. ذهبت إليهم في المكتب ومن ثم أعطوني أسبوع واحد للبحث عن سكن بالقرب من المكتب. اتصلت بهم خلال الأسبوع وأخبرتهم بأنني مستعد للانضمام الآن، لكنهم الآن لا يردون علي برد إيجابي. هذه المحادثات كلها عن طريق البريد الإلكتروني. ماذا يجب أن أفعل الآن؟ برجاء تقديم النصح؟

Q: Hello, I got a new employer who gave me an offer letter and told me to cancel my previous job. After my cancellation, he changed and added me duties that were not in my offer letter. When I refused to do them he said he couldn’t employ me because I can’t do what he is adding me to do. I am in a situation where I don’t have a visa and I don’t have a job. What should I do?

Q: Hello, My employee provided a resignation. Our company offered a salary raise and made a deal with him where he agreed to continue with us, but it’s not on paper. He suddenly stopped coming to work, stating he doesn’t want to work anymore. What rights do we have as a company, and what can we do about it?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).