Q: Hi. I am here in the UAE on a visit visa. A company gave me an offer letter, but it's already 2 months since I'm working here and still, they did not process my employment visa. Now, my visit visa is going to expire soon. If they do not make my visa, can I file a case on the basis of offer letter? Where can I go for justice, and what do I have to do? Please advise me. Thanks

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة أدعى محمد من باكستان وكنت مهتمًا بالعمل في دبي. تواصلت مع شخص كان يقول أنه مالك شركة في دبي. كان هذا الشخص بحاجة إلى عمال لشركته في هذا الوقت وأردت أيضًا الحصول على عمل جيد. أخبرني أنه سيوظفني وسيحصل على بعض المال مني لمصاريف التأشيرة. لذا سألته كم يجب أن أدفع مقابل التأشيرة؟ قال لي كل المال. ثم سألته عن الوظيفة وقال لي إننا سنوظفك لوظيفة مسؤول شراء. وافقت على هذا المنصب وقال لي إن عليك دفع تكلفة التأشيرة مقدمًا. أودعت المال في حساب صديقه الباكستاني. لقد أرسلت المبلغ بالكامل إلى الحساب المدرج والمقدم من قبله في باكستان. بدلًا من إعطائي تصريح عمل أعطاني تأشيرة زيارة. عملت لحسابه لمدة شهر ونصف، وكانت تأشيرة الزيارة الخاصة بي لمدة شهر واحد، وانتهت التأشيرة.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أريد فقط أن أسأل عما إذا كان يحق لنا تقديم شكوى في مكتب العمل. نحن نعمل في شركة مقرها الخليج التجاري في إمارة دبي منذ أكتوبر 2019. صاحب العمل يطلب منا العمل بالرغم من عدم الحصول على تأشيرات عمل. لقد وافقنا على ذلك لأنه أخبرنا أنه سيستخرج التأشيرات قبل نهاية الشهر، لأنه يحتاج إلى معرفة ما إذا كنا قادرين على القيام بمهام العمل. بعد مرور شهر، أخبرنا أنه سيستخرج تأشيراتنا لأننا نؤدي عملنا بشكل جيد. لقد انتظرنا لمدة شهر ثم فجأة أخبرنا أننا بحاجة إلى الانتظار لمدة ثلاثة أشهر لأننا ما زلنا في فترة الاختبار. لذلك، واصلنا تمديد تأشيرات الزيارة الخاصة بنا. بعد مرور ثلاثة أشهر، أخبرنا أنه سيستخرج التأشيرات ولكن حتى الآن لم نحصل على تأشيراتنا. انتهت صلاحية معظم تأشيرات زملائي ولم يعطنا راتب الشهر الماضي. كما أنه لا يأتي إلى المكتب ولا يرد على رسائلنا. هل لا يزال بإمكاننا الحصول على رواتبنا أو حتى تغيير حالة تأشيراتنا؟ شكرًا مقدمًا.

س: السلام عليكم، أعمل في شركة في دبي ووقّعت على عرض عمل منذ شهر. الآن الشركة تريد تجديد تأشيرة زيارتي فقط. هل يلحقني أي ضرر إذا أتى قسم التفتيش إلى الشركة إذا لم يكن لي ملف جاري في مكتب الهجرة ووزارة العمل؟ كل الاحترام!

س: مرحبًا، أود أن أعرف هل يحق لشخص لديه وشم أن يعمل في القطاع العام.

Q: Dear Sir/Madam, I have a misdemeanor case, and the lower court has already given a verdict in my favor. Now the case is in the upper court. Is it possible to get a guarantor and leave Dubai? As of now, I only have a travel ban, and I am on a visitor visa.

Q: Dear Lawyers, What happens to the employer and employee if CID in Dubai takes up an employee working on his own visa with an NOC but working in a different company without a labor work permit? The company gave an NOC, but their trade license expired, and the new company can't issue a labor permit because the NOC-giving company's trade license is expired. Any advice or suggestions? Please help!

Q: Hello, Kindly let me know the statutory provisions relating to the penalty for letting employees work without a visa and the amount of penalty to be paid by the employer.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

تطرَّق قانون العقوبات الإماراتي مثل سائر القوانين لجريمة الاحتيال بنص المادة 399 من قانون العقوبات الاتحادي، حيث نص بأنه يعاقب بالحبس أو بالغرامة كل من توصل إلى الاستيلاء لنفسه أو لغيره على مال منقول أو سند أو توقيع هذا السند أو إلى إلغائه أو إتلافه أو تعديله، وذلك بالاستعانة بطريقة احتيالية أو باتخاذ اسم كاذب أو صفة غير صحيحة متى كان من شأن ذلك خداع المجني عليه وحمله على التسليم. فجريمة الاحتيال تتطلب وجود الركن المادي بالاستيلاء على مال الغير، والركن المعنوي المتمثل بالمناورات الاحتيالية.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).