أسئلة وأجوبة
رفض الاستقالة وتغيير وظيفة العامل لوظيفة أدنى
السلام عليكم،
عملت في شركة في وظيفة مندوب مبيعات ميداني لمدة حوالي ٤ سنوات. تقدمت باستقالة ولكن رُفِضَت قبل حوالي عام ونصف.
في نهاية شهر آب، طُلِب مني التنازل عن موقعي الذي أعمل فيه لصالح شخص آخر (تسليم المنطقة والزبائن) وتم ذلك فعليًا.
أصبحت بعد ذلك مرافقًا لمندوب فقط. لا أتقاضى أي عمولات، ولم أستلم راتبي عن شهر آب حتى الوقت الحالي وحينها انقطعت عن العمل.
تقدمت بشكوى لسلطة الأجور ولم أستفد منها. طلب مني المدير توقيع مخالصة معه وتقديم استقالتي فرفضت، وقام بتوجيه إنذار من خلال الجريدة بالعودة للعمل على أساس مرافق وليس مندوب.
هل يُعتبر ذلك تغييرًا في وظيفتي الأساسية أم فصلاً تعسفيًا؟
وشكرًا!
وعليكم السلام،
1. يجب أن ترصد حقوقك العمالية التي لك عن آخر سنتين من تاريخ اليوم وهي تشمل: الرواتب - بدل عمل أيام العطل الأسبوعية والرسمية - الإجازات السنوية التي لم تستخدمها.
2. يجب ألا توقِّع على أي أوراق؛ وأهمها المخالصة؛ فستفقد حقوقك.
3. قانون العمل يمنح العامل الحق، إذا نُقِل إلى وظيفة في درجة أدنى، أن يترك العمل دون إشعار ويُلزِم صاحب العمل بأن يعوضك عن ذلك، ولا عبرة بالتبليغ بالعودة إلى العمل.
لكن هل تم تخفيض أجرتك بالمسمى الوظيفي الجديد؟
وما الاتفاق بالنسبة للعمولة؟
إذا رغبت في مزيد من المساعدة، فبإمكانك التواصل معي عبر الهاتف.
المحامية
تسنيم سليمان
