س: صاحب الشركة التي أعمل بها يؤجل دفع الراتب طوال الوقت. لا أريد إفساد العلاقة بيني وبينه، لكنني أريد أن أعرف ما إذا كانت تصرفاته قانونية، وإذا كان بإمكانه دفع الراتب على دفعات خلال الشهر. يتم دفع الراتب في شركتنا نقدًا فقط، وليس معي نسخة من عقد العمل الخاص بي، لذا لا أعرف ما إذا كان هناك بند مكتوب متعلق بدفع الراتب. كيف يمكنني تجنب هذه المشكلة وما هي حقوقي القانونية؟

Q: Dear Sir, I have worked March 2008 to July 2011 in Mushrif National Construction LLC Central Market Project Souk - Abu Dhabi. My job designation was IT Assitant, my salary was Dhs 3200/- per month. Also, they have provided yearly two-way tickets and leave salary benefits. In July 2011 I went to India for long leave. The company terminated me on January 31, 2012. After that, they calculated my indemnity money Dhs 6044/-. Partly they have sent my pending salaries and my indemnity money, they have sent only Dhs 2000/- till now. They did not pay my balance indemnity money Dhs 4044/-. I have sent a lot of emails and mobile calls with no response from Mushrif National Construction LLC. Kindly please help.

Q: Assalamu alaikum, My name is Mohammed Yaseen. My concern is that my previous employer was supposed to pay me AED 3700 of my salary which is pending for one year, and I have been asking him for 6 months. Actually, he was supposed to pay me AED 11700 after the cancellation of my contract, after cancellation he paid me AED 8000 but AED 3700 is still pending. I couldn't do anything before the cancellation because I had to move to another company as the other company will not wait for me. So, on a mutual understanding, I cancelled the contract. He also committed as documented in my official email address that he will pay me all amount, but now he isn't receiving my calls. I have the email, WhatsApp messages...etc as a proof. What can I do now to get my money back? Please suggest. I lost my patience, since 6 months I have been asking him. Please help. Appreciate any help provided. Regards, Mohammed Yaseen Ahmed

Q: I submitted my resignation and served my one-month notice. My company asked me to sign the cancellation papers, however, mentioned that they cannot pay End of Service Benefits now and that they will pay in future. As I am going back to my country permanently, what is the best way to get my due payments? I heard raising a complaint and the due procedure take months to settle.

Q: I work for a company in IMPZ Dubai. I resigned on June 23 & my last working day was on July 22, 2018. My employer has not paid 2 months' salary & gratuity till date. The company forcefully asked me to sign the cancellation paper and my visa got cancelled on  August 16. I have an email from the vice president of the company dated August 24 confirming that my settlements will be paid soon, and they mentioned in my settlement calculation that my dues will be paid upon visa cancellation, as this is their company policy. Few other employees have left the company recently & the management followed the same process. i.e. visa cancellation first and then settlement of dues. Kindly advise, how can I get my rights?

س: سيدى العزيز، ينتهي عقدي في 16 يناير 2019. لقد قدمت استقالتي في شهر ديسمبر قبل شهر واحد، لكن مع ذلك، فإن الشركة لم تعطيني التذاكر ولا مكافأة نهاية الخدمة. لدي الكثير من المشاكل. من فضلك ساعدنى. ماذا ينبغي علي أن أفعل؟

س: مرحبًا سيدتي، أنا أعمل في شركة في إمارة الشارقة. لقد استقلت من وظيفتي الحالية بسبب مشاكل خاصة بعائلتي. يعاني جميع الموظفين في شركتي من أجل الحصول على مستحقات نهاية الخدمة، ومع ذلك لا يحصلون على أي أموال من الشركة. أحتاج إلى الحصول على مستحقاتي كاملة، حيث أنني لن أتمكن من حل مشاكل عائلتي إلا في هذه الحالة. كما أن لدي رصيد بطاقة ائتمان هنا. يرجى تقديم المشورة، كيف يمكنني الحصول على مستحقات نهاية خدمتي من الشركة.

س: السادة الأعزاء، أنا مهندس كهربائي أبلغ من العمر 61 عامًا، لقد عملت لدى شركة في الإمارات لمدة 10 سنوات وتم إنهاء خدمتي في نوفمبر 2018 بسبب تخفيض العمالة لقلة المشاريع. نظرًا لأن الشركة كانت تواجه مشاكل متعلقة بالسيولة النقدية، لقد تم إجباري على توقيع اتفاقية لسداد مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي، والتي يجب دفعها على أقساط شهرية بدءًا من ديسمبر 2018 حتى يوليو 2019. لسوء الحظ، لقد استلمت دفعة واحدة فقط من أصل ثمانية أقساط في مايو 2019، ولا توجد غير الوعود الفارغة؛ والسبب هو نقص الموارد المالية في الشركة. أنا مقيم خارج الدولة ولكن لازالت أحمل تأشيرة دخول إلى إمارة دبي سارية المفعول. يرجى تقديم المشورة، كيف يمكنني الحصول على مستحقات نهاية الخدمة المتبقية من الشركة مع البقاء خارج البلاد حيث إن الإقامة في إمارة دبي مكلفة للغاية بدون عمل. أنتظر مشورتكم مع خالص الشكر. أشكركم شكرًا جزيلاً.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).