أسئلة وأجوبة
المستحقات التي يحق للعامل المطالبة بها في حالة الفصل التعسفي بسبب كورونا
مرحبًا،
أريد الاستفسار عن وضعي الحالي وحقوقي القانونية.
إنني أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة ولكن الشركة اعتبرتني زائدًا عن حاجة العمل بعد تقديم فترة إشعار مدتها شهر واحد. وكما فهمت من وزارة الموارد البشرية والتوطين، إن فترة الإشعار القانونية وفقًا لعقد العمل الخاص بي مدتها شهر واحد.
على أي حال، منذ بداية الوباء، طلبت مني الشركة البقاء في المنزل والتنازل عن 75٪ من راتبي لمدة ثلاثة أشهر متتالية. لذلك خلال هذه الأشهر الثلاثة، كنت أتقاضى 25٪ فقط من راتبي.
هل يحق لي قانونًا المطالبة بفترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر مع دفع الراتب؟
عزيزي السائل،
إذا كان مذكورًا في عقد العمل أن فترة الإشعار مدتها شهر واحد، فإن ما يمكنك المطالبة به هو راتب فترة الإشعار البالغ مدتها شهر واحد بالكامل بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازات غير المستخدمة وتذاكر الطيران (إذا تم الاتفاق على ذلك).
مع خالص تحياتي،
رالوكا جاتينا
