Q: I am in my probation period. My visa is a free-zone visa and my contract is an unlimited contract. The company is giving me additional work which is out of my job description due to the resignation of an old employee. I am really struggling to complete all the responsibilities including mine and that of the ex-employee. Can I resign without getting a labour ban? Do I need to pay them anything?

Q: I am living in Dubai under my husband sponsorship. I started a new job two months ago, but this is not the job for me. If I resign during my probation period, is there a possibility of getting a one-year labour ban? I got very mixed reviews on this and I want to find another employment, but certainly, I do not want a labour ban imposed on me.

Q: Hello, I joined a company in March and worked for one month on a visit visa. Later I exited the UAE and came back on April by employment permit. My visa was processed in the month of June and the date of residence visa as stamped is June 18. I want to know, which period will be calculated for my probation confirmation? Will it be April or June or March itself? Moreover, if I am to resign now, will I face an employment ban? I am ready to serve the notice period for 45 days but will I get paid for the same period? If the company is relieving me of my notice period by reducing days, do I have to pay money to the company? Please suggest me a solution as I'm looking for a job change. Thank you

س: مرحبا، أود أن أعرف بعض المعلومات عن الحرمان من العمل بسبب عقد محدد المدة. لم أكن على تأشيرة الشركة، وكنت على تأشيرة الزوج. كنت أعمل في شركة في أبوظبي بعقد محدد المدة. استقلت قبل إتمام فترة الاختبار (6 أشهر). رفع صاحب العمل دعوى ضدّي لخرق العقد. حصلت على حرمان من العمل لمدة عام. أود أن أعرف كيف يمكن رفع هذا الحرمان، وفي أي الحالات يمكنني الحصول على عمل جديد. هل سأتمكن من قبول عروض عمل من الشركات ذات المسؤولية المحدودة؟ شكرًا مقدمًا لمساعدتك.

س: سيدتي العزيزة، عقد العمل الخاص بي محدد المدة. أنا الآن في فترة الاختبار. لكني أريد الاستقالة في الوقت الحالي. هل يجب عليّ دفع المال لصاحب العمل؟ إذا كان الأمر كذلك، كم المبلغ؟ هل يتم حساب ذلك بناءً على الراتب الإجمالي أم الراتب الأساسي؟ هل يمكنك التوضيح من فضلك؟ شكرًا لكِ.

Q: I am working in a clinic in Abu Dhabi only for one month after joining. But I am not happy with that job. Now I am in the probation period on a limited contract. If I resign, what are the complications? Should I pay compensation?

س: هل يمكنني تقديم استقالة دون إشعار مسبق لأنني حصلت على خطاب عرض عمل وفرصة أفضل من شركة مختلفة؟ إذا كان الأمر كذلك، فما هي العواقب؟

س: مرحبًا، لقد تم فصلي من وظيفتي خلال 3 أشهر من فترة الاختبار وطلبوا مني التوقيع على الرسالة التي وقعتها بالفعل. أعطوني إشعارًا قبل 15 يومًا وأخبروني أنهم سيدفعون في آخر يوم عمل في الشركة، هل هذا جائز؟

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).