إثبات عقد العمل الشفوي ومقدار الراتب

صديقي بالنسبة للقضايا العمالية، فهذا يعود لقناعة المحكمة وإذا لم يستطع العامل إثبات مقدار الراتب وكان هناك خلاف بينه وبين صاحب العمل، تقوم المحكمة عادةً بإفهام العامل أن من حقه توجيه اليمين الحاسمة على واقعة مقدار الراتب.

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته،

الإثبات في القضايا العمالية يقع على صاحب العمل.

المطلوب من العامل إثبات علاقة العمل فقط أي وجود العقد.

إثبات مقدار الراتب وأن الراتب يختلف عن المبلغ الذي طالب به العامل يتحمله صاحب العمل.

لكن إذا شهد الشهود الأربعة بالنسبة للراتب والإجازات، يمكن الأخذ بشهادتهم حسب قناعة المحكمة بأن شهادتهم صحيحة وتصلح للحكم أم لا.

إذا رغبت في المساعدة القانونية، فتواصل معي.

المحامية

تسنيم سليمان