Q: Hi, I have a Labor case in Dubai Courts. The Court already issued a judgment that the employer has to pay me. But the Company is not here. My visa is expired since last one month and I need to cancel it because I have the Offer Letter from another company. I am having a hard time since I am running behind this issue since Ramadan. Pls, help me. How can I cancel my visa and labor contract so that I am able to join another company?

س: في شهر أبريل 2021، تلقيت إشعارًا بإنهاء الخدمة مدته 30 يومًا. أبلغتني الشركة بإلغاء التأشيرة، ولكن ليس هناك سوى عدد قليل من الرحلات إلى الهند في هذا الوقت. بالإضافة إلى ذلك، يحب عليّ قضاء 14 يومًا في الحجر الصحي في فندق في بلدي الأم. عندما شرحت لهم الموقف، نصحوني بتقديم طلب للحصول على تأشيرة زيارة بمجرد إلغاء تأشيرتي. يرجى إخباري إذا تغيرت أي قواعد نتيجة للقيود المفروضة بسبب فيروس كورونا.

س: سيدي العزيز، انتهت تأشيرتي وأنهت الشركة عملي. ولكن مرت 23 يومًا بعد تاريخ انتهاء التأشيرة. لا ترد الشركة على التسوية بشأن الإلغاء. ماذا علي أن أفعل؟ هل سيفرض علي أي غرامات لتجاوز مدة الإقامة؟

س: السلام عليكم، زوجتي كان لها إقامة عمل على شركة شحن في دبي والإقامة صدرت لمدة سنتين ولا نعرف طبيعة بطاقة العمل لأنها أول مرة نحصل على إقامة عمل لأنها حديثة التخرج وأنا طالب دراسات عليا وإقامتي إقامه طالب على الجامعة ولم يسبق لنا إصدار إقامة عمل من قبل. اكتشفنا أن صاحب العمل قدّم على طلب بطاقة العمل وحينما صدرت الإقامة لم يكمل بقية الإجراءات ولم يخطرنا بذلك واكتشفنا بعد فترة انتهاء الرخصة التجارية الخاصة بالشركة ورفض صاحب العمل تجديد الرخصة. طلب منا أن نتكفل بالغرامات المقررة على الشركة بسبب عدم صدور بطاقة العمل. عندما سألنا في وزارة العمل قالوا هذه مطالبة غير قانونية ويلزم صاحب العمل أن يدفع هذه الغرامات. وحتى إذا تكفلنا نحن بدفع هذه الغرامات، فلن تصدر بطاقة العمل لأن الرخصة منتهية. الآن نريد إلغاء إقامتها من الشركة وفوجئنا أن الغرامة وصلت 2000 درهم. صاحب العمل يطالبنا بدفع الغرامة لكي يلغي الإقامة ويرفض إلغاء الإقامة إلا حينما ندفع الغرامة المقررة على شركته هو وبسبب غلطته هو. هل هناك حل لهذه المشكلة؟ جزاكم الله خيرًا!

Q: Dear Sir/Madam, I have a valid residency visa until November 2024, but my company is closed and the owner has just left the country. Also, the company's trade license is going to expire next month, April 2023. Will I be able to stay in the UAE even after the trade license is expired? If yes, how long can I stay?

Q: Dear Sir/Madam, The employee canceled the visa and labor because the employer was delaying the process. Now, the employee has a 30-day grace period during which he is searching for a new job. Can the employer file a case or issue a travel ban?

Q: Dear Sir/Madam, If an employee visa is canceled, how much grace period is there for staying in Dubai as per the new rules?

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).