س: أخبرني صاحب العمل أنني سأكون في إجازة لمدة خمسة أشهر في بلدي الأم بسبب جائحة فيروس كورونا، وأنا أشعر بالقلق لأنهم قد يقومون بإلغاء تأشيرتي لأن خمسة أشهر هي فترة طويلة جدًا. هل من المحتمل إلغاء تأشيرتي عندما أكون في بلدي الأم لقضاء الإجازة؟

س: أعطت الشركة التي أعمل بها جميع الموظفين إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب فيروس كورونا. هل يحق لهم فعل ذلك من الناحية القانونية دون حتى دفع راتبنا الأساسي أو نفقاتنا؟

س: سيدي العزيز، أنا مقيم في دولة الإمارات وأعمل لدى شركة مقرها إمارة دبي في ديرة دبي. لقد ذهبت في إجازة في الأول من مارس وكان من المفترض أن أعود إلى دبي في 25 مارس. بسبب قيود السفر الناتجة عن فيروس كورونا طلبت مني الشركة التي أعمل بها البقاء في بلدي الأصلي حتى 30 يونيو في إجازة غير مدفوعة الأجر. ولكن اتصل بي مديري اليوم وطلب مني إرسال خطاب استقالة. أريد توضيح أن أدائي في العمل كان جيدًا وأنني كنت أحقق العمل المستهدف المطلوب. هل من القانوني مطالبتي بالاستقالة أثناء قضاء إجازتي؟ لم يشرعوا في إجراءات الإنهاء ولكنهم يطلبون مني الاستقالة. يرجى تقديم المشورة أيضًا حول ما إذا كانت الشركة مسؤولة عن دفع مكافأة نهاية الخدمة بالكامل لي؟ وفي حالة قامت الشركة بإنهاء خدمتي، فهل يحق لي أيضًا الحصول على راتب ثلاثة أشهر كتعويض؟ يرجى تقديم المساعدة للتعامل مع هذا الوضع. شكرًا وتحياتي، أ‌. ز.

س: مرحبًا، إنني أعمل لدى إحدى الشركات في إمارة دبي منذ ثلاث سنوات، وخلال هذا العام لم تدفع الشركة الرواتب. بشكل عام في الوقت الحالي، لديّ رواتب معلقة لمدة ثمانية أشهر بالإضافة إلى مستحقات نهاية الخدمة الأخرى. لقد طالبتهم بالدفع لعدة أشهر ولكنني سئمت من هذا الأمر، ولذلك قدمت استقالتي. لقد قدمت شكوى ضد الشركة، لكن بعد مرور ثلاثة أسابيع، لم تقدم الشركة أي تسوية، لذلك سجلت في نهاية المطاف قضية ضد الشركة في المحكمة. لديّ تأشيرة إقامة بكفالة زوجي وانتهت صلاحية تصريح العمل الخاص بي منذ شهور. ما أريد أن أعرفه هو: 1. الآن بعد أن سجلت قضية، ماذا سيحدث بعد ذلك؟ 2. هل سأضطر إلى زيارة المحكمة في كل مرة لحضور جلسات الاستماع؟ 3. أنا أبحث عن وظيفة جديدة هنا، هل ستمثل هذه الدعوى القضائية مشكلة في الحصول على وظيفة جديدة أو عند قيام صاحب عمل جديد بإصدار تصريح عمل جديد، وما الذي يمكنني فعله لتسهيل إجراءات استخراج تصريح العمل الجديد؟ مشورتك محل تقدير كبير. شكرًا لك، س.،

س: أنا طيار وينص عقد العمل الخاص بي مع الشركة على أنه سيتم دفع الراتب لي عندما أكون في الموقع في إمارة أبو ظبي. على أي حال، لقد قرروا عدم الدفع لي عندما كنت في الحجر الصحي في أبو ظبي، رغم أنني لم أُصاب أبدًا بفيروس كورونا وكنت دائمًا مستعدًا للعمل. يقولون إن لديهم استثناء من الحكومة بعدم الدفع.

An interview-format article covering the topic of employment issues and laws during COVID-19 in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE government introduced the new Unemployment Insurance Law under the Federal Decree-Law No. 13 of 2022 Concerning the Unemployment Insurance Scheme for Unemployed People. The law aims at providing a sort of financial support in case of unemployment for a brief period, probably to help employees who got terminated find another job and avoid failing in other financial obligations.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).