أسئلة وأجوبة
المطالبة بالحقوق العمالية لإنهاء الخدمة بعد الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر
مرحبًا سيدي،
لقد كنت أعمل لدى إحدى شركات المنطقة الحرة في إمارة دبي وتلقيت خطاب الاستقالة من الشركة في شهر أبريل 2020. لقد طلبوا مني الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر (من شهر أبريل إلى شهر يونيو) ودفعوا لي 10% فقط من إجمالي الراتب.
كما أنهم ذكروا في الخطاب أنه في حالة عدم عودة العمل إلى طبيعته، فإنه سيتم اعتبار فترة الثلاثة أشهر هذه بمثابة فترة إشعار. وفي 1 يوليو أرسلت لي الشركة خطاب الإنهاء.
هل يمكنك تقديم المشورة بشأن المستحقات التي يحق لي الحصول عليها؟
هل يجب أن تدفع لي الشركة راتب فترة الإشعار؟ (فضلاً عن مستحقات نهاية الخدمة، أي 21 يومًا لمدة ثلاث سنوات وخمسة أشهر، بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية المتبقية).
كما ذكرت، أنت لم توافق أو توقّع على أي وثيقة لتخفيض راتبك، لذلك يمكنك المطالبة بالحصول على الراتب بالكامل.
وإذا كان عقد عملك محدد المدة، فإنه يحق لك الحصول على تعويض عن الإنهاء المبكر.
لم توضح مدة عقد العمل (محدد المدة أم غير محدد المدة)، لذلك يرجى إرسال المزيد من التفاصيل حول هذا الأمر لتقديم المشورة لك بشكلٍ صحيح.
يمكنك التواصل معي عن طريق الهاتف لتقديم المشورة لك بشكلٍ أفضل.
