س: السلام عليكم ورحمة الله، هل توجد إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال شهر الإنذار؟ علمت أن صاحب العمل هو مَن أنهى العمل.

س: عزيزي راشد، هل يمكن أن تفيدوني ما إذا كان من القانوني خصم ضعف الأجر بسبب الإجازة المرضية؟ الموظف تحت فترة الاختبار وحصل على إجازة مرضية، ولكن الشركة تقوم بخصم قيمة ضعف الأجر عن كل يوم غياب بدلًا من يوم واحد. شكرًا لك.

Q: Hi, If an employee takes a sick leave for a day and is then on holiday for four days, but was served a termination notice on the day of the sick leave, what would be the start date of the notice period?

Q: Dear Sir/Madam, I have been facing a serious health issue for a year. I have asked my employer for a two-month vacation to take treatment for my health issue. Now, they are not letting me go to my country. What can I do now?

Q: For medical reasons, I was terminated from my job. Now, I had surgery back home and I'm fit to work again. Do I have the right to have my job back? Thank you!

Q: Hello, My employer fired me under Article 44 for not showing up for work for 7 days in a row. But that’s not the case at all. I was sick and the management was aware and they let me go. I went to another country to get treatment because it’s expensive in Dubai. My employer did not pay me my salary for the month I worked and fired me. I have official sick leave from another country and there is correspondence where my employer sent me to another country for treatment. The problem is that the employer says that he will take compensation for the training that was specified in the contract, but I did not undergo training at all; I immediately started work from the first day of work and there was no training. Does my employer have the right to charge me such a fee and not pay my salary?

Q: My joining date in the UAE is 13.01.2023 and my current 1-month notice period end date is 27.06.2024. In between these dates, I took unpaid leave for up to 76 days. Now am I eligible to get a leave salary and gratuity amount? Kindly clarify.

Q: Hello, How many days of paid sick leave is an employee eligible for in the following case? The employee resigned after 1 year and 6 months of service and has already availed the paid sick leave for the first year. How many days of paid sick leave are available for the last 6 months?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

يُناقش هذا المقال القرار الوزاري رقم (279) لسنة 2020 في شأن استقرار العمالة في القطاع الخاص خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد الصادر عن وزير الموارد البشرية والتوطين في أبوظبي بتاريخ 26/03/2020.

نظرًا إلى أن العالم يشهد حاليًا إغلاقًا واسعًا وتعليقًا لجميع التعاملات التجارية والمدنية تقريبًا، يبرز سؤال بشأن حداثة تفشِّي فيروس كورونا ومدى الخطورة التي ينطوي عليها بحيث تجعله قوة قاهرة.

An interview-format article covering the topic of employment issues and laws during COVID-19 in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).