س: مرحبًا، تلقيت عرض عمل من إحدى المستشفيات في إمارة أبو ظبي. جاء في رسالتهم ما يلي: لعناية: الوافد الملائم، بالإشارة إلى سيرتك الذاتية المنشورة على [........]، يسعدنا إبلاغك أن سيرتك الذاتية تتوافق مع متطلباتنا وقد تم إدراجها في القائمة المختصرة لإجراء مقابلة في [........]. في الوقت الحالي، لدينا تفويض للبدء في توسيع نطاق مشاريعنا العديدة، ونحثك على الإجابة عن الأسئلة الواردة أدناه وإرسال سيرتك الذاتية الحالية إلى قسم الموارد البشرية لدينا لمزيد من الدراسة والنظر في أمر التوظيف. مع خالص تحياتي،  د/ م. س. أنا طبيب أسنان من ألبانيا (شرق أوروبا)، أعمل بصفتي طبيب أسنان تجميلي في دولة تركيا. هل يمكنك الإجابة على سؤالي، هل هذا العرض مزيفًا أم لا؟

س: لقد تلقيت خطاب عرض عمل من إحدى الجامعات في إمارة دبي في 21/10/2019 وطلبوا مني بدء العمل في نوفمبر 2019. كما طلبوا مني أن أدفع تكاليف استخراج تصريح العمل والتي سيسددونها لاحقًا. لم يتم إجراء أي مقابلة شخصية معي، لقد ذكروا في رسالة البريد الإلكتروني أنهم حصلوا على سيرتي الذاتية من موقع naukri.com  وأنهم تحققوا من مؤهلاتي العلمية ومن خبراتي. هل يمكنني قبول عرض العمل؟

س: كيف يمكنني معرفة إذا كانت الشركة تعمل بصورة قانونية في الإمارات من الهند؟ لقد أجريت مقابلة عمل مع وكيل من الوزارة لوظيفة في الخارج في أبو ظبي في شركة "ك. سيكيوريتيز المحدودة". كيف أعرف أن هذه الشركة موجودة في أبو ظبي وأن الأمر ليس احتيالًا؟ لقد مر 65 يومًا منذ أن أجريت المقابلة مع الوكيل في 23 مارس 2018. برجاء إرشادي

س: لقد تلقيت أنا وصديقي عرض عمل من إحدى الشركات عندما أرسلنا سيرتنا الذاتية إليها. بدون إجراء أي مقابلات أو اختبارات وجهًا لوجه عرضوا علينا وظائف برواتب جيدة. ومع ذلك، لم يطلبوا أي أموال لاستخراج التأشيرة أو أي شيء. إننا نعمل حاليًا في دولة الإمارات ومكان العمل الجديد في هولندا. بدون إجراء أي مقابلات أو تعاملات مباشرة، كيف يمكننا قبول الوظائف؟ كيف يمكننا التحقق من صحة عرض العمل؟

س: مرحبًا، لقد حصلت على خطاب عرض عمل من شركة ذات مسؤولية محدودة في 29 نوفمبر 2021 حيث طلبوا مني الالتحاق بالعمل في 30 ديسمبر 2021. أقيم في الكاميرون، ولقد طلبوا مني دفع تكاليف استخراج التأشيرة وتصريح العمل والرسوم الأخرى ذات الصلة من خلال شركة محددة، وأخبروني أنهم سيعوضونني عن ذلك. لم يتم إجراء أي مقابلة معي ولم يخبروني عبر البريد الإلكتروني كيف حصلوا على سيرتي الذاتية؛ تنص رسالة البريد الإلكتروني على: اتفق مجلس الإدارة (الشركة) على تقديم عرض عمل لك من أجل الانضمام إلى شركتنا حيث أن خبرتك ومؤهلاتك مناسبة ومقبولة. عادةً، يعتمد الاختيار على المعلومات المذكورة في السيرة الذاتية / الملف الشخصي للموظف وعلى خبراته العملية ولكن بمجرد التحقق من نموذج الطلب الخاص بك تم إدراج اسمك في قائمة المرشحين (قد تختلف مرحلة الاختيار من منصب إلى آخر وحسب مكان الموظف). وفي هذه الحالة، ليست هناك حاجة لإجراء المزيد من المقابلات. يرجى تقديم المساعدة لي في هذا الشأن. شكرًا لك.

س: عزيزي المحامي، عملت في دبي كمنسق مواد في المنطقة الحرة بجبل علي في شركة نفط لمدة أربع سنوات. خلال فترة عملي، تقدمت بطلب للحصول على تصريح عمل بولندي من خلال مستشار الهجرة الموجود في ديرة بدبي. لقد دفعت لهم أموالي التي كسبتها بشق الأنفس، وهي 3500 درهم، في أبريل 2021. لقد وعدوني بتسليم تصريح العمل البولندي في غضون 6 أشهر. الآن تم بالفعل انقضاء مدة عام. لقد خدعوني وأخذوا أموالي التي كسبتها بشق الأنفس. أطلب منكم جميعًا اتخاذ الإجراءات اللازمة ضد شركة الهجرة المحتالة هذه قبل أن تخدع الأبرياء مثلي. كشخص بريء، أطلب منك إجبار مستشار الهجرة المحتال هذا على تسليم أموالي التي كسبتها بشق الأنفس. أنا في انتظار ردكم الثمين على هذه القضية الحساسة للغاية. مع الشكر و التقدير،

Q: Dear Sir/Madam, I have received an offer from a hospital in Dubai. The work permit and visa processing have been assigned to an agency that is demanding 1480/USD from me. What to do?

س: السلام عليكم، هل يجب دفع مبلغ قبل المجيء للعمل في دولة الإمارات؟ أنا من سلطنة عمان واستلمت عقد عمل.

ينشر المحتالون وظائف عبر الإنترنت أو حتى على مواقع ذات مصداقية مثل # Monster.com أو # Naukrigulf.com برواتب وفوائد جيدة إلى حد لا يصدق. ثم من دون مقابلة عمل أو مقابلة هاتفية وهمية (وهذا لا يتم أبدًا في الوظائف الحقيقة في دولة الإمارات) يُقدم لك خطاب العرض الذي يتضمن أسماء وشعارات صاحب العمل مع أو بدون ختم السفارة الإماراتية ثم يطلب منك دفع رسوم إجراءات الحصول على التأشيرة أو رسوم التأشيرة لشركة السفر أو شركات الصرافة. كن على حذر من هذا!

أعتقد أن فنانوا النصب قد اطلعوا على مقالي "تحذير من التعرض للاحتيال: عروض عمل مزيفة في الإمارات". نعم، أدعوهم بالفنانين لأنهم يمارسون فن خداع الناس. لقد اهتموا بكل جانب من مقالتي، وقد توصلوا الآن إلى طريقة مبتكرة للنصب على الباحثين عن عمل. لذلك، فإنني في هذا المقال سأعرض استراتيجيتي المضادة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

تطرَّق قانون العقوبات الإماراتي مثل سائر القوانين لجريمة الاحتيال بنص المادة 399 من قانون العقوبات الاتحادي، حيث نص بأنه يعاقب بالحبس أو بالغرامة كل من توصل إلى الاستيلاء لنفسه أو لغيره على مال منقول أو سند أو توقيع هذا السند أو إلى إلغائه أو إتلافه أو تعديله، وذلك بالاستعانة بطريقة احتيالية أو باتخاذ اسم كاذب أو صفة غير صحيحة متى كان من شأن ذلك خداع المجني عليه وحمله على التسليم. فجريمة الاحتيال تتطلب وجود الركن المادي بالاستيلاء على مال الغير، والركن المعنوي المتمثل بالمناورات الاحتيالية.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).