س: عزيزتي السيدة راجاسري، صباح الخير، كيف أعرف ما إذا كان عقدي محدد المدة أم غير محدد؟ في كلتا الحالتين إذا قدمت استقالة للشركة ولم تتم الموافقة عليها فما الذي قد يحدث؟ ماذا يمكنني أن أفعل؟ في هذه الأثناء لدي بالفعل خطاب عرض من شركة أخرى.

س: مرحبًا، لقد قدمت استقالتي إلى إحدى الشركات في دولة الإمارات لكن إدارة الموارد البشرية ترفض قبول الاستقالة. مر 20 يومًا وطلبت منهم عدة مرات قبول الاستقالة لكنهم يرفضون قبولها. ولكن بعد 20 يومًا، قامت الإدارة بإنهاء خدمتي وقالوا لي "لن نقوم بإلغاء تأشيرتك ولن نسمح لك بالعمل لدى شركة أخرى". يقولون أيضًا "سنعيدك مباشرةً إلى بلدك الأم دون قضاء أي فترة إشعار". لديّ عرض عمل من إحدى الشركات في دولة الإمارات. يرجى تقديم المشورة.

Q: Sir, I'm working in a security company as a security guard since June 2018. Now my visa is going to expire in August 2021. I don't need to renew my visa. I gave a resignation letter to the company but they are not accepting it. They are refusing it from head office. I need to go cancel my visa but my employer is forcing me to renew my visa otherwise I'll stay here for 4-5 months without a job and I will pay the overstay penalty also. The employer is threatening me and he did not give me vacation and vacation money yet. Can I go after my visa expires? Will I get a settlement from the company? My passport is also going to finish the same month after the visa expires. Please give me an answer.

س: أعمل لدى إحدى الشركات في إمارة عجمان منذ أربع سنوات. عقد العمل الخاص بي محدد المدة. وسينتهي في 19 يناير 2022. حصلت في الوقت الحالي على خطاب عرض عمل من شركة مقرها إمارة دبي مع فترة إشعار مدتها شهر واحد. لقد أرسلت خطاب الاستقالة أمس في 23 ديسمبر، لكنهم رفضوها وطلبوا مني البقاء لمدة شهرين آخرين. يجب عليّ الانضمام للعمل لدى الشركة الجديدة في 25 ديسمبر. ما الإجراء الواجب عليّ اتخاذه؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أعمل في شركة المنطقة الحرة بجبل علي منذ 5 سنوات ونصف. الآن حصلت على عرض أفضل، لذلك استقلت الشهر الماضي وخدمت فترة إشعار مدتها 30 يومًا ثم سلمت جميع مهامي. لقد غادرت هناك منذ أسبوع ولم تقم الشركة بإلغاء تأشيرتي وهم يحتفظون بتسويتي. لا يمكنني الانضمام إلى الشركة الجديدة بدون مستند الإلغاء. كلما اتصل بهم يقولون قصصًا مختلفة ويبقون مستنداتي معلقة. يرجى تقديم النصيحة حول ما يجب القيام به. شكرًا لك. ج.

س: سيدي العزيز، لقد كنت أعمل في شركة تجارية بموجب عقد غير محدد المدة خلال الأشهر العشرة الماضية. العقد الذي وقعناه كلانا ينص بوضوح على أنه ستكون هناك فترة إشعار مدتها شهر واحد عندما أقدم استقالتي. لقد حصلت على عرض عمل أفضل والآن يخبرني صاحب العمل أنه لا يمكنني الخروج دون إكمال فترة الإخطار البالغة شهرين وهو يحتفظ بجواز سفري أيضًا. هل يمكن أن تقترح علي ما يمكنني فعله؟

Q: Good evening, Mam/Sir, I have been working at a contracting company for almost 1.5 years. Recently, I received an offer letter from another company, and I have decided to pursue this new opportunity. I submitted my resignation with a notice period of 10 days. However, my employer is not allowing me to resign and has not returned my passport.

Q: Hello, My old employer does not cancel my work visa on my last day of work. Can I get someone like MOHRE to make them cancel it immediately, or can MOHRE cancel it for me?

نظرًا إلى أن العالم يشهد حاليًا إغلاقًا واسعًا وتعليقًا لجميع التعاملات التجارية والمدنية تقريبًا، يبرز سؤال بشأن حداثة تفشِّي فيروس كورونا ومدى الخطورة التي ينطوي عليها بحيث تجعله قوة قاهرة.

An interview-format article covering the topic of employment issues and laws during COVID-19 in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).