أسئلة وأجوبة
The rights of an employee upon termination under Article 117 in limited contracts
I seek advice as I have been terminated under Article 117. I was under a limited contract.
My company was not paying me full salary which was 13k. They were only paying 10k without any amendments to the contract. I have served the company for a year and 9 months. For 9 months, I received my full salary after which they started paying 10k.
Further, I would like to understand if I am eligible to have 52 days pending paid annual leave, 3 months salary, and gratuity.
If I take this case to the court, how long would it take?
Your prompt response and guidance would be highly appreciated!
عزيزي العميل،
شكرًا لك على استفسارك.
أتمنى أن تكون بخير.
1) يمكنك المطالبة بالحصول على المستحقات المعلقة الخاصة بالإجازة مدفوعة الأجر.
2) المبلغ المخصوم من الراتب (ثلاثة آلاف درهم كل شهر).
3) راتب ثلاثة أشهر حسب حكم المحكمة، يمكنك المطالبة بذلك ولكن القرار يرجع للقاضي.
يمكنك التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني أو من خلال تطبيق الواتس آب لمزيد من المعلومات. لدينا فريق جيد من المحامين الإماراتيين المحليين للتعامل مع جميع أنواع القضايا. تسرني مساعدتك. يمكنك تحديد موعد لعقد اجتماع خاص في مكتبنا.
شكرًا وتحياتي،
عبد الواحد
عزيزي السائل،
بالتأكيد يمكنك المطالبة بالحصول على رصيد إجازتك السنوية مدفوعة الأجر ومكافأة نهاية الخدمة وراتب ثلاثة أشهر (كتعويض) من صاحب العمل.
يمكننا مساعدتك في هذه القضية.
إذا لزم الأمر، يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على مزيد من المساعدة.
