س: يرجى تقديم المشورة بشأن ما يمكنني فعله الآن بعد انتهاء تأشيرتي بالفعل (تاريخ انتهاء التأشيرة هو 04.04.2019). ما زلت أنتظر حتى يتم التجديد من قبل مديري لأنه وعد بالتجديد. انتهت فترة السماح بالفعل، ولم أتلق رده بالتجديد بعد. لم يتم تجديد عقد العمل الخاص بي. ما زلت أعمل معهم، لكنني أشعر أن شخصًا ما سوف يقبض عليّ لأنني أعرف أنني مخالف عن طريق الإقامة لمدة أطول من التأشيرة. هل تقديم الاستقالة والشكوى إلى العمل والعمال هو الحل لوضعي هذا؟ لديّ أيضًا بطاقة ائتمان وافقت على تسويتها قبل بضعة أشهر، لكن نظرًا لأن راتبي يتأخر دائمًا، فقال البنك إنهم سيلغون التسوية وسيرفعون قضية. كيف يمكنني التحقق مما إذا كان لدي بالفعل قضية الآن؟ هل يمكن للشرطة أن تضعني في السجن؟ آمل أن تتمكن من تنصحني بشكل ما.

س: لقد عملت لدى صاحب عمل لمدة 22 يومًا والآن يخبرني أنه لا يرغب في خدماتي. لم يُصدر لي تأشيرة عمل وليس لدي سوى خطاب عرض عمل منه. لقد تواجدت في مواقع العمل وقمت بإنجاز الأعمال لكنه يقول إنه لا يحتاجني وقد طردني من الشركة، وهو كذلك يرفض دفع أية مستحقات تخصني. لقد تم إلغاء التأشيرة الخاصة بي حاليًا بواسطة صاحب العمل السابق وأنا حاليًا في مهلة الثلاثين يومًا. تأشيرة زوجتي معلقة في دائرة الهجرة ولا أعرف ماذا أفعل.  أريد الحصول على المال مقابل العمل الذي أنجزته خلال الـ 22 يومًا الماضية. يُرجى تقديم المشورة 

س: لقد قامت الشركة بفسخ عقد العمل غير المحدد (فصل تعسفي) في شهر يوليو وأعطي لي شهر إنذار ولكن لم آخذ مستحقاتي منذ ذلك الحين لوجود بناتي على مقاعد الدراسة حتى الآن حتى 11/7/2019 والبحث عن وظيفة أخرى في هذة المدة وإقامتي تنتهي في 11/6/2019. قامت الشركه بتعيين موظفين آخرين منذ ذلك الوقت. فوجئت باتصال من الشركة يجبرني على إلغاء الإقامة الآن وإلغاء إقامة الأهل والبنات أولاً وأنهم غير مسؤولين عن تكملة البنات لدراستهم. أرجو الإفادة

س: كيف يمكن أن أطالب بمستحقاتي المالية قانونيًا من نادي رياضي قمت بإعطاء حصص رياضية فيه بصفة موظفة مستقلة بدون أي عقد كتابي، علمًا بأن النادي لم ينكر وجود مستحقات لي لكنهم لم يدفعوا أي جزء من المبلغ. هذه المستحقات تشمل بعض الأشهر من أعوام 2018 و2019 وبداية 2020. قمت بمراجعتهم أكثر من مرة، وفي كل مرة يعدوني أن أستلم في الشهر المقبل. مضى على هذا الكلام ما يقارب 6 أشهر علمًا بأنني لست المدربة المستقلة الوحيدة في النادي التي لم تستلم مستحقاتها، والمقلق الآن أن النادي بدأ يتعلل بمروره بضائقة مالية بسبب أزمة فيروس كورونا. يرجى الإفادة وشكرًا!

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، استفساري بكل اختصار: لم أوقِّع العقد مع الشركة ولكن اشتغلت لديهم مدة شهرين ولم يدفعوا لي راتب أبدًا. هل يمكن المطالبة بالراتب غير المدفوع للشهرين؟ علمًا بأنني أمتلك دليلاً على أنني اشتغلت لديهم بالشركة. لكم جزيل الشكر!

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).