أسئلة وأجوبة
الفصل من الخدمة بسبب الزيادة عن حاجة العمل وتخفيض آخر راتب
أعمل لدى شركة خاصة منذ شهر سبتمبر 2006. لقد اعتبروا وظيفتي مؤخرًا زائدةً عن حاجة العمل، وأنا في الوقت الحالي أقضي فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر.
لدي رصيد إجازات غير مستخدمة، لذلك أجبرتني الشركة على الحصول على إجازة لتقليل عدد أيام الإجازة، ولقد قبلت تعديل رصيد أيام الإجازة مقابل فترة الإشعار.
علاوة على ذلك، وبناءً على الوضع الحالي فيما يتعلق بفيروس كورونا، هل يحق لصاحب العمل إجباري على قبول تخفيض الراتب في الشهر الأخير من فترة الإشعار؟
وكيف سيؤثر ذلك على مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي؟
عزيزي السائل،
لا، لا يمكنه تخفيض راتب فترة الإشعار حسب اللائحة الجديدة.
يحق لصاحب العمل تخفيض الراتب بالاتفاق المتبادل مع الموظف إذا لم يتم إنهاء علاقة العمل.
ومع ذلك، لن يؤثر ذلك على مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بك.
عزيزي السائل،
أصدرت وزارة العمل قانون ينُص على أن تخفيض الراتب يجب أن يتم بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف. حتى الإجازة غير مدفوعة الأجر يجب الاتفاق عليها مع الموظف أيضًا.
مع خالص تحياتي،
محمد نور الدين
مستشار قانوني (مُرخص في دبي)
يرجى مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني أو التواصل معنا عن طريق الهاتف لمزيد من الاستفسارات.
