Q:   I started working with a developer's hotels & resorts on Aug 17, 2015, as Director of Digital. They hired another Digital Director in early April. I was terminated July 28th. I have refused to sign the letter as I was going to Ireland that afternoon. I contacted them 2 days after and I advised that I would sign the letter based on the following:       * Full payment of 30 days notice & holidays owed.       * Full payment of yearly bonus, which, unfortunately, I had to learn after the payment of bonus to other staff members management did not approve. No reason was given for this.       * Payment of value of flight home per year of completion of 1 year.       * Payment for flight changes in December 2015 as per management request - AED 4K.       * Gratuity payment as per UAE employment law.No response has been forthcoming.       Am I better to go legal and just deal with them directly through a legal team? Should I go to Ministry of Labour?       Any advice on a good employment law specialist would be most grateful.    

س: هل يمكن إنهاء عقد عمل مدته عامين بعد عام واحد بسبب ضعف آداء الموظف؟ ينص العقد على جواز إنهاء العقد في الحالات المنصوص عليها في المادة 120 من قانون العمل.

س: طاب يومك الشركة التي أعمل بها منذ ستة أشهر فقط على وشك الإغلاق. يخبرني رئيسي أنه سيعيدني إلى بلدي لأنه سيغلق الشركة. لقد وقعت عقدًا مدته سنتين مع الشركة، ولا أريد العودة إلى بلدي. أريد البحث عن عمل آخر. ما الذي يمككني فعله؟

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.