س: مرحبًا، برجاء إعلامي عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة لموظف استقال وكان يعمل بعقد غير محدد المدة في دبي؟

Q: Hi Sir, Please, can you help me understand the following below? I have been terminated from my company in Dubai. They had made me sign one letter on their Official Letterhead that they have terminated me and will be giving a grace period of one month. This was almost 1.5 months ago. After this now they have made me sign the Cancellation Letter for closing the Contract. They are telling me they will be paying my basic salary and not be paying HR, is that ok by Law? Also, they will be deducting the cost of the car and mobile SIM since the letter which they provided to me. Please, can you help me understand the Law of termination in Dubai, so that if in any part they wrong I could take legal action if required?

Q: My company was taken over by another company. The management of the new company assured us, old employees, that we won't be terminated. My visa got expired on the first week of November 2017. So I asked my boss about the renewal and he assured me that it's a long process and might take time for the renewal. On the 1st week of December, I was called along with some other staff to the head office, got informed that they are not going to renew our contracts and we have to stop going to work. I have an unlimited contract. The company did not give us any notice in advance nor did they make us sign on any papers and we did not receive any termination letter. In this situation, I would like to know our rights as per the labour law. I am still searching for a job and I have a loan with the bank. Appreciate your advice in advance.

س: أنا طبيب تخدير تم إنهاء خدمتي مؤخرًا بسبب متطلبات تنظيمية. بدأ عقد عملي (محدد المدة) في 26 مايو 2016 حتى 25 مايو 2020، وعقد عملي غير محدد المدة في 31 مايو 2020 حتى 23 يناير 2021 لدى نفس الشركة. كان الراتب الأساسي 20,000 درهم في عقد العمل محدد المدة و18,000 درهم في عقد العمل غير محدد المدة. كيف سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟

س: مرحبًا، لقد تم إبرام عقد العمل الخاص بي في شهر يناير 2018 وتم ختم التأشيرة في شهر مارس 2018. وآخر يوم عمل لي في المكتب كان في شهر فبراير 2021. أخبرني صاحب العمل أنه سيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من تاريخ ختم التأشيرة، إذا كان هذا صحيحًا، يرجى مشاركة مادة قانون العمل التي تنص على ذلك، أو أي شيء يُثبت أن ما يقوله غير صحيح، وفي هذه الحالة ماذا يجب عليّ أن أفعل للمطالبة بالمبلغ المستحق لمكافأة نهاية الخدمة؟

س: مرحبًا، أعمل في نفس الشركة في دبي منذ حوالي 5 سنوات. وعندما حصلت على فرصة أفضل، قدمت استقالتي. وعرفت أنني حامل في فترة الإشعار. بسبب مشكلتي الصحية، أكملت 17 يومًا فقط من فترة الإشعار حيث كنت طريحة الفراش، وبناءً على نصيحة الطبيب، عدت إلى الهند. لقد مر الآن شهرين ولم يقم صاحب العمل بإلغاء تأشيرتي أو دفع تكاليف التسوية بما في ذلك راتب شهر واحد. بما أنني في الهند، لا أعرف كيف أتحرك بشكل قانوني في الإمارات. شكرًا لك.

س: مرحبًا، أعمل في شركتي منذ أكثر من 8 سنوات. أنهى صاحب العمل عقدي بسبب إعادة الهيكلة. يرجى توضيح ما هي مكافأة نهاية الخدمة والتعويض. شكرًا لك.

Q: Dear Sir/Madam, Since the UAE required all existing unlimited-term labor contracts to be converted to limited-term contracts, on which one (unlimited or limited) must the calculation of gratuity be based?

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

يوجد في دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل أساسي ثلاثة قطاعات لديها قوانين العمل الخاصة بها، مثل قوانين الشركات الخاضعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين (التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل والأعمال المنزلية التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (10) لسنة 2017 في شأن عمال الخدمة المساعدة وشركات المنطقة الحرة الخاضعة لقوانين العمل الخاصة بهم.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).