س: لقد أسسنا شركة في المنطقة الحرة بأم القيوين في عام 2018 وانتهت الرخصة في شهر أغسطس. وأحد المستثمرين في الشركة يحمل تأشيرة صادرة من الشركة (تأشيرته صالحة). يرجى تقديم المشورة بشأن ما يلي: 1. نريد إغلاق الشركة الحالية. 2. هل جميع الشركاء / المساهمين مطالبون بالحضور شخصيًا لاستكمال إجراءات إغلاق الشركة؟ 3. لم تقم الشركة منذ تأسيسها بأي نشاط. ما هي التزاماتها المالية؟ 4. ما هي إجراءات الإلغاء؟

س: أنا شريك في شركة ذات مسؤولية محدودة مسجلة بدبي، وقد انتهت رخصتها في نوفمبر 2017. كنت مستثمرًا سلبيًا حيث كنت أعيش في الهند، وكان شريكي ومدير الشركة يعيشان في دبي. لم يقم الاثنان بإدارة الشركة بشكل سليم، حيث لم يتم تجديد الرخص ولم تقم الشركة بممارسة أنشطتها المقررة. وكانت زيارتي الأخيرة لدبي في مايو 2017. والآن لا يزال مدير الشركة في دبي على تأشيرة زيارة سابقة لكنني لم أتواصل معه ولا يمكنني الوصول إليه. أرغب الآن في تأسيس شركة جديدة بنفسي في إحدى المناطق الحرة. هل يمكنني إلغاء التأشيرة السابقة والحصول على تأشيرة مستثمر جديدة داخل المنطقة الحرة؟ هل يجب حل الشركة القديمة لإلغاء التأشيرة؟ هل يمكنني إلغاء التأشيرة بنفسي والتقدم بطلب لإنشاء شركة جديدة؟ برجاء المساعدة

س: هل من الممكن تصفية شركة بدون الاستعانة بمصفي الشركة؟ الشركة ذات مسؤولية محدودة.

س: تم بيع الشركة التي أعمل بها بسبب الخسائر. يقول صاحب العمل أن الموظفين بحاجة إلى قبول خفض مستحقاتهم لتقاسم الأعباء. صاحب العمل غير مقيم في دولة الإمارات العربية المتحدة. إذا ذهبت إلى المحكمة وربحت القضية، ماذا أفعل للتأكد من أن صاحب العمل سيدفع إذا لم يكن مقيمًا في دولة الإمارات ويقول أنه ليس لديه نقود يدفعها؟

س: السلام عليكم في فض شركة ذات مسؤولية محدودة، هل يطلب فسخ عقد الإيجار؟

س: مرحبًا، تخطط الشركة التي أعمل بها والتابعة لمركز دبي للسلع المتعددة للإغلاق. إنهم ليسوا على استعداد لدفع مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لنا. لقد عرضوا على الموظفين الباقين، بمن فيهم أنا، أن يتم نقلهم إلى شركة جديدة سيفتتحونها قريبًا. هل هناك أي طريقة يمكننا من خلالها الاستمرار في العقد حتى لا نفقد مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لنا على المدى الطويل؟ لقد عملنا جميعًا في الشركة لأكثر من ثمان سنوات حتى الآن. أشكرك شكرًا جزيلاً.

Q: Hello Ma'am/Sir, I have been working for more than four years at a company based here in Abu Dhabi. My company is supposedly closing down due to financial debt, and I have received my termination letter. Will I be able to get all the salaries that the company hasn't given to me, and will I still be able to receive my gratuity? Thank you very much for your response!

نجحت الإمارات العربية المتحدة في أن تصبح مركزًا للتجارة والتبادل التجاري في الشرق الأوسط في غضون سنوات قليلة بفضل موقعها الاستيراتيجي والجغرافي وخدماتها الشاملة التي تساهم في تسهيل جميع العمليات المرتبطة بالتبادل التجاري. فوفقًا لتقرير البنك الدولي لعام 2016، تحتل الإمارات العربية المتحدة المركز الحادي والثلاثين في المؤشر العالمي لسهولة ممارسة الأعمال التجارية. كل ذلك يشجع مزيدًا من رواد الأعمال على إنشاء أنواع مختلفة من الشركات في الإمارات.

يمكن إنهاء عمل الشركات عن طريق التصفية الطوعيّة. ويجب أن يتم ذلك على النحو الذي يحدده الشركاء المساهمين أو دائني الشركة عن طريق إصدار قرار رسمي بواسطة الشركاء المساهمين. عندما تفشل الآلية المالية للشركة، وتتعرض الشركة إلى ضائقة مالية و / أو تصبح معسرة بحيث تكون غير قادرة على سداد ديونها، يجوز للشركة تقديم التماس إلى المحكمة لتصفية أعمالها.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Law apply to the commercial companies established in the UAE and the foreign companies that have established in the UAE a base to conduct any activity therein or established a branch or representative office. The Law abrogates Federal Law No. (8) of 1984 Concerning Commercial Companies.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).