س: أعمل بعقد عمل محدد المدة بسنتين، وأريد الاستقالة، طبقًا للعقد الداخلي ( شهرين ). استلمت عرض عمل آخر من شركة أخرى، وكلا الشركتين في دبي. هل يستطيع صاحب عملي أن يطلب منعي من العمل؟ إذا فرض منع من العمل ضدي، هل سيؤثر هذا المنع من العمل أيضًا في الالتحاق بالشركة الأخرى إذا كانت شركة منطقة حرة؟

Q: Hi. If I have already worked for 3 months but I am not happy and always stressed from how my employer treats me and wish to resign from work, will I get a ban? Also from the offer letter I signed I have to pay AED 7000 if I did not finish my contract, is this legal?

Q: Hi! I need your suggestion and advice regarding my case. I'm about to file a resignation letter to my current employer. I was working with them as a regular employee for 5 years. Previously, I signed a new limited contract for 2 years and I got a new offer letter to a new company. May I know what are the sanctions they will file on me once I file my resignation and also my 1 month notice period?

Q: Dear Sir, I am working with Jafza company as a product development manager under a limited contract. Today, I am giving my 30 day-notice period against my contract. My contract will end by July 2021. I heard that I need to pay 45 days' salary to the company because of contract breaching. I would like to know: 1) If I am giving an advance 30-day notice period, then why should I pay 45 days' salary to the company? 2) Currently, am I not doing my job as per Jafza attested contract? 3) After a year, the company changed my job profile without any amendment in Jafza attested contract? I look forward to your valuable feedback. Best Regards, S.D

س: لقد وقّعت عقد عمل محدد المدة ينص على أنه يجب عليّ العمل تحت الاختبار لمدة ستة أشهر. إذا قدمت استقالتي، هل سيتم فرض حرمان من العمل عليّ وسأكون مُلزمًا بتعويض صاحب العمل؟

س: مرحبًا، طاب يومك، لقد عملت في شركة لمدة عام وشهر واحد وأريد الاستقالة للعودة إلى بلدي. هل هناك أي عواقب لذلك؟ هل هناك نصيحة من فضلك؟

Q: Dear Sir/Madam, Do I have to pay anything if I resign after 1 year and 8 months? I am no longer satisfied working with this family. Please let me know!

س: سيدي/سيدتي، لقد استقلت من وظيفتي بإشعار مدته 30 يومًا لأنني لم أعد أستطيع العمل في بيئة غير صحية. تتأثر صحتي العقلية بشكل يومي، لذلك اضطررت إلى الاستقالة. يحاول صاحب العمل معاقبتي لعدم بقائي لمدة 90 يومًا. ومع ذلك، من المستحيل أن أبقى لمدة 90 يومًا عندما أكون حزينًا ومتوترًا للغاية. بالتأكيد، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أنني قدمت إشعارًا مدته 30 يومًا ولا يعاقبني. ماذا يجب أن أفعل؟

Q: Dear Sir/Madam, Which one should I follow to stop working: the employment contract, the working visa/labor contract, or the Emirates ID? I hope you can provide an answer.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.