أسئلة وأجوبة
هل يمكن لصاحب العمل معاقبتي على استقالتي بإشعار مدته 30 يومًا؟
سيدي/سيدتي،
لقد استقلت من وظيفتي بإشعار مدته 30 يومًا لأنني لم أعد أستطيع العمل في بيئة غير صحية. تتأثر صحتي العقلية بشكل يومي، لذلك اضطررت إلى الاستقالة.
يحاول صاحب العمل معاقبتي لعدم بقائي لمدة 90 يومًا. ومع ذلك، من المستحيل أن أبقى لمدة 90 يومًا عندما أكون حزينًا ومتوترًا للغاية.
بالتأكيد، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أنني قدمت إشعارًا مدته 30 يومًا ولا يعاقبني. ماذا يجب أن أفعل؟
عزيزي السائل،
إذا كان عقد عملك ينص على فترة إشعار مدتها 90 يومًا، فيجب عليك الالتزام بها. وإلا، يجوز لك الدفع بدلاً من الإشعار.
إذا كنت تريد مزيدًا من التوضيح، فسنرتب جلسة استشارة قانونية مقابل رسوم قدرها 28 دولارًا.
شارك رقم WhatsApp الخاص بك إذا كنت تريد استخدام الخدمات.
11 سبتمبر 2023، 15:38
عزيزي العميل،
شكرًا على سؤالك!
أتمنى أن تكون بخير. سأساعدك بالتأكيد في هذا الأمر.
الاستقالة بإشعار مدته 30 يومًا بسبب بيئة عمل غير صحية أمر معقول لرفاهيتك.
تحقق من عقد العمل الخاص بك لمعرفة ما إذا كان يسمح بفترة إشعار أقصر.
تتطلب قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة عمومًا من الموظفين تقديم فترة إشعار مدتها 90 يومًا ما لم يتفق الطرفان على فترة إشعار أقصر في عقد العمل.
إذا أصر صاحب العمل على معاقبتك، فيمكنك التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين وتقديم شكوى ضد صاحب العمل لأي قضايا تتعلق بالعمل، بما في ذلك النزاعات حول فترات الإشعار والعقوبات.
لمزيد من المساعدة القانونية، يمكنك مراسلتنا عبر واتساب. لدينا فريق واسع من المحامين ذوي المعرفة والخبرة لتقديم المساعدة القانونية التي تحتاجها.
سنكون سعداء بالتأكيد بمساعدتك.
مع خالص الشكر والتقدير،
عبد الواحد
