أسئلة وأجوبة
تطبيق قانون العمل الإماراتي على موظف يعمل في فرع شركة أجنبية
أعزائي،
لقد كنت أعمل لدى شركة هندية لتكنولوجيا المعلومات منذ سبع سنوات. في آخر ثلاث سنوات أو أكثر، كنت أعمل في دولة الإمارات لدى فرع الشركة هناك. لقد قدمت استقالتي في الوقت الحالي من أجل الانضمام إلى وظيفة أخرى.
ما هي القوانين التي سيتم تطبيقها على استقالتي؟
هل سيتم تطبيق القوانين الهندية (فترة الإشعار مدتها 90 يومًا) أم قوانين دولة الإمارات(عقد العمل محدد المدة)؟
إذا كانت قوانين دولة الإمارات قابلة للتطبيق، فما هو الخيار الأفضل المتاح لي لقضاء فترة إشعار مدتها 30 يومًا؟
تحياتي.
في حالة اتخاذ أي إجراء داخل دولة الإمارات، فإنه سيتم تطبيق قوانينها بالطبع. لا يوجد نموذج محدد تنص عليه قوانين دولة الإمارات العربية المتحدة فيما يتعلق بالإشعار الذي تبلغ مدته 30 يومًا ويمكن تقديم هذا الإشعار بأي طريقة شريطة أن تتمكن من إثبات أنك أرسلت هذا الإشعار إلى صاحب العمل في حالة حدوث أي نزاع.
لذلك، إننا ننصح دائمًا بتقديم إشعار كتابي مع الحصول على إقرار بالاستلام من الشركة أو إرسال الإشعار عبر البريد الإلكتروني، ما لم ينص عقد العمل الخاص بك على نموذج خاص لتقديم هذا الإشعار.
