أسئلة وأجوبة
الاستقالة وإلغاء التأشيرة في دبي في حالة الإيفاد إلى دولة أخرى
مرحبًا،
لقد كنت موظفًا في إحدى المناطق الحرة في إمارة دبي ولكني كنت أعمل في السعودية بموجب تأشيرة عمل. هل يمكنني المطالبة بأي تعويض عن ذلك في حالة لم يكن هناك أي شيء من هذا القبيل مذكورًا في العقد؟
أيضًا، لقد استقلت وقضيت فترة الإشعار في السعودية، بعد ذلك أعادتني الشركة إلى دولة الإمارات لإتمام إجراءات إلغاء التأشيرة للخروج من البلاد بشكل نهائي.
في هذه الحالة، هل يحق لي الحصول على راتب حتى يتم إلغاء تأشيرتي أم خلال فترة الإشعار فحسب؟ لأنه بعد انتهاء فترة الإشعار لم التحق بعمل وكوني مغتربًا تحملت نفقات كثيرة بسبب هذا التأخير.
شكرًا لك.

عزيزي المرسل،
يجب عليك التحقق من كافة الوثائق المتعلقة بوظيفتك.
ومع ذلك، بناءً على المعلومات التي قدمتها، إنني أميل إلى الاعتقاد بأن عملك ينظمه قانون العمل الإماراتي وأن عقد العمل موقّع، خاصةً وأنك تحمل تأشيرة إقامة.
لا يمكنك المطالبة بتعويض إلا إذا تعرضت للفصل التعسفي وتم إثبات هذه الحقيقة من قبل محكمة قانونية.
وفقًا لقانون العمل الإماراتي، يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى الراتب المستحق عن أيام الإجازة غير المستخدمة. ستحصل على الراتب خلال فترة الإشعار فحسب.
لا تتردد في التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني إذا احتجت إلى مساعدتنا.