أسئلة وأجوبة
Applying the UAE labor law to an employee working in a branch of a foreign company
Dear All,
I have been working for an Indian based IT company for the last 7 years. In the last 3+ years, I was working in the UAE through their UAE branch. Now I have resigned for another job.
Which policy would be applied for my resignation?
Indian policy (90 days Notice Period) or UAE (Limited Contract)?
If the UAE policy is applicable, what would be the best option to serve 30 days notice period?
Regards,
في حالة اتخاذ أي إجراء داخل دولة الإمارات، فإنه سيتم تطبيق قوانينها بالطبع. لا يوجد نموذج محدد تنص عليه قوانين دولة الإمارات العربية المتحدة فيما يتعلق بالإشعار الذي تبلغ مدته 30 يومًا ويمكن تقديم هذا الإشعار بأي طريقة شريطة أن تتمكن من إثبات أنك أرسلت هذا الإشعار إلى صاحب العمل في حالة حدوث أي نزاع.
لذلك، إننا ننصح دائمًا بتقديم إشعار كتابي مع الحصول على إقرار بالاستلام من الشركة أو إرسال الإشعار عبر البريد الإلكتروني، ما لم ينص عقد العمل الخاص بك على نموذج خاص لتقديم هذا الإشعار.
