أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
11 متاح 11 • عرض الجميعحقوق الموظف عند الاستقالة بسبب تأخر الراتب
31
س: إذا تأخر الراتب لمدة 3 أشهر وتقدم الموظف استقالته، هل يحق لصاحب العمل حظر الموظف من العمل؟
وهل من القانوني خصم راتب 45 يومًا من التسوية بسبب عدم استكمال العقد؟

2018/03/20
11901
الاستقالة بدون إخطار لعدم دفع الرواتب
6
س: سيدي،
أعمل حاليًا في شركة بناء في دبي. لم نتلق رواتبنا لمدة 5 أشهر بالفعل. تلقيت عرضًا من شركة أخرى وهم بحاجة إلي للإنضمام إليهم بشكل عاجل.
نظرًا لأن عقدي غير محدد المدة، فيجب علي خدمة فترة إخطار مدتها شهر واحد وفقًا للقانون. ومع هذا، فإنه وفقًا للقانون، إذا لم تدفع الشركة المرتبات لموظفيها لثلاثة أشهر على الأقل، فيحق للموظف المغادرة دون إكمال خدمة فترة الإخطار.
لقد تقدمت بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين بأنني سأترك الشركة حال عدم دفعها للرواتب في خلال أسبوعين. أحتاج أيضًا إلى الحصول على تسويتي في أقرب وقت ممكن.
يهددونني الآن بأن هذه القضية ستنقلب علي وعلى مستقبلي الوظيفي.
ما هي نصيجتك في ما يجب علي فعله؟

2019/02/03
6998
الاستقالة الفورية دون إشعار والعواقب المترتبة على ذلك في دولة الإمارات


6
س: طاب يومك،
بالنسبة لحالتي، لقد أكملت ست سنوات من الخدمة بدايةً من تاريخ التحاقي بالعمل. ستنتهي صلاحية تأشيرتي في شهر أغسطس، لكنني في الوقت الحالي أريد الاستقالة على الفور، في نفس اليوم.
هل يمكنك تقديم المشورة لي بشأن ما يجب علي أن أفعله؟
أشكرك شكرًا جزيلاً.



2019/06/23
5871
هل يمكن الاستقالة بأثر فوري في حالة التخفيض الإجباري للراتب؟

2
س: طاب يومك،
أريد أن أسأل بشأن ما يمكنني فعله للاستقالة القانونية من الشركة التي أعمل بها على الفور. بسبب فيروس كورونا، تقوم الشركة بخصم 25٪ من رواتبنا وساعات عملنا.
لكنهم لم يخطروني بهذا الخصم. لقد صُدمت بسبب الخصم من راتبي. إنني أعمل معهم منذ عام، وحتى الآن لم أتقاض راتبًا كاملاً منذ أول يوم لي في العمل.
الآن يصعب عليّ تحديد ميزانيتي وفقًا للراتب لشهرٍ واحد. تبلغ قيمة راتبي الشهري 2000 درهم فقط وبعد خصم 25٪ من قيمته أحصل على 1500 درهم فقط.
إنني أعمل في الشركة بصفتي متخصص في تكنولوجيا المعلومات، لكن مهنتي المذكورة في تأشيرة الإقامة الخاصة بي هي عامل.
سؤالي هو؛ كيف يمكنني الاستقالة بشكل فوري دون فرض حرمان من العمل أو العمل فترة إشعار؟
أو هل يمكنني الحصول على راتبي المقتطع لمدة عام ودفعه مقابل استقالتي الفورية من الشركة؟


2021/06/09
540
رفع قضية عمالية والانضمام إلى صاحب عمل جديد بسبب تأخير الراتب
1
س: مرحبًا،
أنا موظف في إمارة أبو ظبي. صاحب العمل يدين لي براتب شهرين ونصف شهر حيث أنه لا يدفع في الوقت المحدد. لديّ عرض عمل من صاحب عمل آخر ولكن يتعين عليّ الانضمام للعمل فورًا.
سيقدمون طلب لاستخراج تأشيرة جديدة ليّ. إذا طلبت إلغاء تأشيرتي الحالية وحصلت على تأشيرة جديدة من صاحب العمل الجديد، فهل لا يزال بإمكاني مقاضاة صاحب العمل السابق بعد شهر أو شهرين؟
هل يمكنك أن تخبرني من فضلك الخيارات المتاحة أمامي في هذا الصدد؟
يجب أن أحصل على تأشيرة جديدة من صاحب العمل حيث أن هناك بعض متطلبات السفر الدولي الواردة في عقد التوظيف.

2021/07/27
421
The right to resign without notice and cancel visa for holding or reducing salaries
1
Q: My office is in Tecom Free Zone. I resigned one month back and now completed the notice period but they didn’t cancel my visa.
My new employer is asking for cancellation papers to get me onboard. The current company is not issuing them, I have faced the below salary reductions in my current organization:
1. Salary deduction of 75% for the month of February
2. Salary deduction of 75% for the month of March
3. Salary deduction of 50% for the month of April
4. Salary deduction of 50% for the month of June.
I am being asked to serve a 3 months’ notice period stating that this is my contractual obligation.
I have requested many a time, it is not possible for me to serve a 3 months’ notice period and I am willing to serve 1 month, not to harm the operations of the organization.
Please advise

2021/08/22
726
Can you resign without a notice period for the non-payment of salary?
5
Q: Dear Sir,
I am working as a pharmacist in a single pharmacy in Ajman since July 2015. I am the only employee in this pharmacy. My contract is unlimited and my salary is 5500 (basic 2000).
My 18 months' salary is pending since 2019. I filed a labor complaint in November 2020 and my employer promised me to pay an additional salary from January 2021, so I withdrew my complaint.
After the labor complaint, my salary was a bit regular but there were some months when the salary was pending. I had the trust that he will clear my pending salary. My visa is till May 2022.
I request you to guide me in this situation since I do not want to continue the job. Also, can I resign without notice period?
Regards

2021/09/19
2038
فترة الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة المستحقة للمستقيل بسبب عدم دفع الراتب
0
س: مرحبًا،
أعمل بموجب عقد غير محدد المدة لدى شركة منطقة حرة في إمارة دبي. لم أحصل على راتبي منذ عدة أشهر. قررت الاستقالة بالاستناد إلى المادة 121.
السؤال الأول: عند حساب مكافأة نهاية الخدمة، هل يُعتبر ذلك استقالة أم إنهاء خدمة؟
السؤال الثاني: إذا كان لديّ فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر، فهل الاستقالة بموجب المادة 121 تمنح لي الحق في تلك الأشهر الثلاثة الإضافية؟
شكرًا لك.

2021/11/04
453
تأثير الاستقالة أثناء الإجازة على مكافأة نهاية الخدمة؟
6
س: تحية طيبة،
أعمل في شركة في دبي منذ 6.5 سنوات بدءًا من عام 2015. وقد ذهبت في إجازة سنوية إلى بلدي الأصلي في 22 فبراير لمدة شهر واحد. لاحقًا طلبت مني شركتي تمديد إجازتي (غير مدفوعة الأجر) لمدة شهرين.
وبعد ذلك، وبسبب الظروف المالية السيئة ومرضي، استقلت من وظيفتي أثناء إقامتي خارج دولة الإمارات واستقلت مباشرة عبر البريد الإلكتروني دون قضاء أي فترة إشعار.
بما أنني كنت بالفعل في إجازة طويلة غير مدفوعة الأجر، وقمت بالاستقالة للظروف المذكورة أعلاه، فهل سأستحق مكافأة نهاية الخدمة؟
شكرًا لك مقدمًا
أ.

2022/06/09
622
قضية للمطالبة بمستحقاتي من صاحب العمل لعدم دفع راتبي لمدة ثمانية أشهر

3
س: لم يتم دفع راتبي لمدة 8 أشهر ونصف، وخلال الأشهر الستة الماضية، أبقتني شركتي في إجازة غير مدفوعة الأجر. لقد استقلت مع إشعار لمدة شهر واحد.
مجموع مستحقاتي سيكون أكثر من 300 ألف. وتقول الشركة إنها تستطيع دفع 8 رواتب كحد أقصى خلال 8 أشهر. أخطط لتقديم شكوى عمالية في نهاية فترة الإشعار.
أرجو الإفادة كيف يمكنني الحصول على مستحقاتي وما هي إجراءات المحكمة، ليس لدي أي مبلغ لأتمكن من العيش مع عائلتي هنا. نحن جميعا نعاني بشدة من الديون الضخمة.


2022/06/17
301
لم أحصل على راتبي عن الأشهر الثلاثة الماضية، والآن حصلت على عرض عمل


3
س: لم أحصل على راتبي عن الأشهر الثلاثة الماضية. تلقيت عرض عمل من شركة أخرى.
أرسلت خطاب الاستقالة مع إشعار مدته شهر واحد. ولكن وفقًا لعقد العمل الخاص بي، تبلغ فترة الإشعار 3 أشهر.
لي بالفعل راتب متأخر عن 3 أشهر الآن. هل يجب أن أقدم إشعارًا مدته 3 أشهر أخرى؟
هل يمكنني الاستقالة مع إشعار مدته شهر واحد؟
صاحب العمل الجديد سمح لي بشهر واحد فقط. ماذا أفعل؟



2023/02/02
652
المدونة القانونية
3 متاح 3 • عرض الجميعلم أتقاضَ راتبي من صاحب العمل لمدة ثلاثة أشهر، ماذا أفعل؟ 14
مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.
2020/02/05
9542
كيف ترفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة 35
مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.
2021/05/10
11245
نظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 233
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
90391
قوانين وتشريعات
3 متاح 3 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103602
Ministerial Decree No. (765) of 2015 On Rules and Conditions for the Termination of Employment Relations 8
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
2015/09/27
12402
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
26388

إجابة أخرى من
453 453 إجابات •
عرض الجميعTerminating an employee after sick leave and claiming compensation 0
Hello,
My employer fired me under Article 44 for not showing up for work for 7 days in a row. But that’s not the case at all. I was sick and the management was aware and they let me go.
I went to another country to get treatment because it’s expensive in Dubai. My employer did not pay me my salary for the month I worked and fired me.
I have official sick leave from another country and there is correspondence where my employer sent me to another country for treatment.
The problem is that the employer says that he will take compensation for the training that was specified in the contract, but I did not undergo training at all; I immediately started work from the first day of work and there was no training.
Does my employer have the right to charge me such a fee and not pay my salary?
2024/02/29
456
How to make the seller hand over the tenant's security deposit to the buyer upon completing a sale? 0
Should the seller in Dubai hand over their tenant's security deposit to the buyer upon completing a sale?
Who is responsible for managing this process?
At the time of the exchange, the broker said he would follow up with the seller and collect the deposit.
He hasn’t, and the seller has not handed over the deposit.
2024/02/08
423
How to deal with in-laws provoking and recording reactions? 0
Dear Sir/Madam,
My husband's family constantly provokes me and then records my every exaggerated reaction.
Now I'm worried that they might use those things against me.
2024/02/08
241
How to cancel the MoU to buy an apartment with the broker if the bank did not approve the loan? 0
Hi,
I have a situation where I signed an MoU and gave my security deposit to the seller's agent. However later, the bank valuation of the property is lower than the selling price.
On my MoU, it has a clause that “the buyer has a right to cancel/negotiate if the bank valuation is not the same as MoU.” I tried to negotiate, however, we didn't agree on the price so I asked to cancel.
Now the agent is threatening me that they will not cancel the MoU and that will deposit my cheque. Later I also came to know that the person I am dealing with is not the same person whose name is mentioned as a broker in the MoU.
The agent I am dealing with is constantly messaging me with threats. I decided not to speak to him and instead, I wrote an email to the broker whose name is mentioned on the MoU but received no response.
I am on a very tight timeline as I need to vacate my apartment in 3 weeks, I found another unit but I don't know if I can pursue this while the initial MoU still not canceled.
Please, I need advice.
2024/02/08
618
Employer asking for visa reimbursement after resignation: do I need to pay? 0
Hello Sir/Madam,
I have already finished my first year with my company and resigned.
My employer is asking me to reimburse the cost of my visa because I did not finish my two-year contract.
Do I need to pay? The cost is 7,000 AED.
2023/10/20
811
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ