أسئلة وأجوبة
حق الموظف في الاستقالة دون إشعار مسبق لعدم دفع الراتب
سيدتي العزيزة،
أنا أعمل في إمارة دبي. لا تدفع الشركة التي أعمل بها الرواتب (حوالي خمسة رواتب). في هذه الحالة هل يمكنني الاستقالة من الشركة دون إشعار مسبق؟
كما أن لدي عرض عمل آخر مقدم من إحدى الشركات ويطلبون مني إلغاء تأشيرتي من الشركة الحالية في أسرع وقت ممكن.
كيف يمكنني التعامل مع الموقف دون خسارة الرواتب المعلقة ومستحقات نهاية الخدمة؟
إذا استقلت دون إشعار مسبق، هل سيؤثر ذلك على انضمامي للعمل مع الشركة الأخرى؟
في حالة اللجوء إلى محكمة العمل، ما هي المدة المتوقعة لإنهاء إجراءات إلغاء التأشيرة وغيرها من الإجراءات؟
لا تدفع الشركة التي أعمل بها الرواتب (حوالي خمسة رواتب).
- تحتاج إلى رفع قضية.
في هذه الحالة هل يمكنني الاستقالة من الشركة دون إشعار مسبق؟
- يحق لك ترك العمل دون إشعار مسبق إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته تجاه الموظف وذلك لعدم دفع الراتب وفقًا للمادة 121 من القانون.
كما أن لدي عرض عمل آخر مقدم من إحدى الشركات ويطلبون مني إلغاء تأشيرتي من الشركة الحالية في أسرع وقت ممكن.
- في حالة إلغاء التأشيرة، يجب عليك توقيع وثيقة استلام مستحقاتك. لكن يمكنك دائمًا القول أنه لا يوجد دليل على الدفع.
كيف يمكنني التعامل مع الموقف دون خسارة الرواتب المعلقة ومستحقات نهاية الخدمة؟
- إذا لم تقم بإلغاء التأشيرة ورفعت قضية، يمكنك التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل مؤقت.
إذا قمت بإلغاء التأشيرة ورفعت قضية بعد ذلك – سيكون عقد العمل مشكلة. بدلاً من ذلك، يمكنك تقديم شكوى لإلغاء التأشيرة ودفع مستحقاتك.
إذا استقلت دون إشعار مسبق، هل سيؤثر ذلك على انضمامي للعمل مع الشركة الأخرى؟
- لا، لكنك ستحتاج إلى إلغاء التأشيرة حتى تتمكن من استخراج التأشيرة الأخرى.
في حالة اللجوء إلى محكمة العمل، ما هي المدة المتوقعة لإنهاء إجراءات إلغاء التأشيرة وغيرها من الإجراءات؟
- يعتمد ذلك على طول المهلة التي سيطلبها صاحب العمل.
