س: لدي عامل بحريني في فترة الاختبار. وجدت أنه لا يتعاون، ولا يشارك المعلومات، ويخلق خلافات بين زملائه.
لقد حاولت بذل قصارى جهدي لتوجيهه وإدماجه في العمل، لكنه لا يبدو وكأنه يتغير. هل يمكنني إنهاءه خدمته قبل انتهاء فترة الاختبار؟
Q: I am resigning during my probationary period (completed 80 days) with 1 day notice.
Am I eligible for leave salary and indemnity on a pro-rata basis?
فترة الاختبار هي مدة يُمتحن فيها الموظف، وتوضح المقالة التالية الشروط القانونية المرتبطة بفترة الاختبار في البحرين. في مملكة البحرين، تختص المادة 21 من قانون العمل (قانون رقم (36) لعام 2012) بفترة الاختبار. ووفقًا لتلك المادة، تبلغ فترة الاختبار 3 أشهر بحد أقصى ويجب أن تذكر بوضوح في عقد العمل.
I would like to ask a question.
The employer terminated me in compliance with the notice period as per the agreement but without prior written warnings.
Is this considered wrongful termination?
Can I get my indemnity first before I file a case against the company?
بعد عودتي من البحرين في عام 2018، تم إساءة استخدام بطاقتي الائتمانية على بعض المواقع الإلكترونية.
وكان المبلغ حوالي 7000 دينار بحريني.
هل يمكنني السفر إلى البحرين؟
إذا قمت بالعبور في دبي، هل يمكنهم إيقافي؟
مرحبًا،
أنا أعمل في البحرين، وقد قدمت استقالتي بالفعل وتم قبولها من قبل صاحب العمل.
ومع ذلك، رفض صاحب العمل توفير تذكرتي ذهابًا وإيابًا إلى بلدي الأصلي نظرًا لأنني تم تعييني داخل الدولة.
يرجى تقديم المشورة إذا كانت الشركة ملزمة بدفع تكلفة تذكرة السفر إلى موطني الأصلي عند استقالتي.