س: مرحبًا يا سيدتي، اسمي م.، كنت أعمل في دبي في إحدى شركات المقاولات من عام 2006 إلى 2008. كنت دبي في حالة ركود وقتها والشركات لا ترفع الرواتب، وقام العمال بالإضراب بسبب ذلك وتقدمت الشركة بشكوى إلى السلطات المحلية. لذا احتجزتنا السلطات في السجن لمدة 4 أيام ورحلتنا من السجن إلى الهند عن طريق إجراء مسح بصمة العين في السجن (استلمنا التسوية كاملة في السجن أمام السلطات). أريد أن أعرف، هل عليّ حرمان من دخول الإمارات؟ هل يمكنني الدخول إلى الإمارات عن طريق تأشيرة زيارة؟ هل يمكنني الحصول على تصريح عمل في دولة الإمارات؟

س: مرحبًا، أنا هندي وأعيش في دبي منذ 25 عامًا. كانت لدى ابني قضية جنائية تتعلق بتزوير المستندات وقضى ثلاثة أشهر في السجن ثم تم ترحيله من الإمارات. لست متأكدًا هل تم إدراجه في القائمة السوداء وفرض عليه حرمان مدى الحياة أم لا. ينص الحكم على "السجن لمدة 3 أشهر والترحيل". لقد راجعت مؤخراً دائرة الهجرة في الشارقة ولم أجد حرمان ضده. ومع ذلك، لدي بعض التخوف من أنه سيتم منعه واعتقاله في المطار لدى وصوله بتأشيرة سياحية. هل يمكن أن تقدم لي النصيحة بشأن كيفية التحقق من الهجرة في المطار والتأكد من أنه ليس لديه أي حرمان ويمكنه دخول البلد؟ برجاء الرد علي.

س: مرحبًا، أحتاج إلى تقديم طلب للحصول على التماس بالرأفة في ديوان سمو حاكم دبي لإلغاء الترحيل. القضية: تزوير. برجاء إعلامي بالتكلفة والوقت المستغرق، وهل من الممكن إلغاء الترحيل أم لا؟ تم إرفاق جميع الملفات المتعلقة بقضيتي. شكرًا لك

Q: Dear Sir/Madam, I have a misdemeanor case, and the lower court has already given a verdict in my favor. Now the case is in the upper court. Is it possible to get a guarantor and leave Dubai? As of now, I only have a travel ban, and I am on a visitor visa.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع حظر السفر والأسباب التي تؤدي إليه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The law promulgates UAE Criminal Procedural Law (Penal Procedures Law) which governs criminal procedures in the UAE. This law applies to the procedures relating to offences whose punishments are not specified, dogma and punitive offences, and blood money, if they do not violate the Sharia rules.

This Law promulgates the Federal Penal Code (Criminal Law) of the United Arab Emirates. Crimes and chastisement punishments shall be determined in accordance with the provisions of this Law and other penal codes.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).