حق الموظف في التراجع عن عرض العمل بعد بدء العمل

مرحبًا يا سيدة مريم،

أجل. لدي خطاب عرض عمل صحيح مكتوب على ورق الشركة الرسمي. يرجى التأكيد هل خطاب عرض العمل الداخلي المُقدم من صاحب العمل صالح من الناحية القانونية أم لا.

مرحبًا سيد إلياس،

أنا على كفالة زوجي ولقد قدمت كافة المستندات الخاصة بي إلى صاحب العمل المذكور لبدء إجراءات استخراج تصريح العمل عندما انضممت للعمل معهم.

أعتقد أنهم بصدد استخراج تصريح العمل. ولكنهم قاموا بإنهاء خدمتي بشكل غير متوقع دون سبب مشروع ودون إرسال إشعار مسبق.

يرجى تقديم المشورة، هل يمكنني اتخاذ أي إجراء للحصول على راتبي المستحق بالإضافة إلى التعويض من صاحب العمل لأن صاحب العمل لا يُجيب على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بي؟

مرحبًا سيدة نخات،

لقد عملت معهم منذ 8 أكتوبر 2019 وحتى 17 أكتوبر 2019 وكان يوم 18 أكتوبر يوم جمعة.

لقد تلقيت منهم رسالة في 19 أكتوبر 2019 تُفيد بأنه لا داعي للحضور إلى العمل حتى أتلقى إشعار آخر من جانبهم ومن ثم بقيت في المنزل.

ثم أبلغوني عبر الهاتف في 24 أكتوبر 2019 أنهم قد ألغوا خطاب عرض العمل الخاص بي بسبب بعض التطورات الجديدة في شركتهم ولا يريدون تعييني.

سألتهم إذا كان هذا القرار مبنيًا على أي أخطاء من جانبي. قالوا لا، وأقروا أنه لم تصدر أي أخطاء من جانبي.

طلبت منهم دفع راتبي المستحق، لكني لم أتلق منهم أي رد. يرجى تقديم المشورة، هل يجب علي تقديم شكوى ضدهم؟

سيدتي،

يرجى تقدم المشورة حول الدليل المطلوب. لقد أرسلوا لي رسالة عبر تطبيق الواتس آب في 19 أكتوبر 2019 مفادها أن كبير المحاسبين السابق لديها حالة طوارئ لمدة ثلاثة أيام وأن جميع الأعمال المكتبية معلقة ولا داعي للحضور إلى العمل حتى أتلقى إشعار آخر من جانبهم.

تم إرسال هذه الرسالة بواسطة كبير المحاسبين السابق (كان من المفترض أن أحل محلها).

بعد ذلك اتصلت بالشركة للحصول على توضيح ولأبلغهم بتواجدي في العمل أثناء غياب كبير المحاسبين السابق.

ثم أرسل لي صاحب الشركة عبر تطبيق الواتس آب رسالة تُفيد بأنه يجب علي الانتظار حتى أتلقى إشعار آخر من جانبهم. هل يُعد كل هذا إثباتًا لعملي معهم؟

يرجى تقديم المشورة.