س: لقد استقال أحد الموظفين في فترة الاختبار، لكنه قال أنه يجب علينا السماح له بالبقاء في سكن الشركة لمدة 30 يومًا بعد انتهاء خدمته. هل هذا الأمر صحيحًا؟

س: أنا أعمل لدى شركة مسجلة في المنطقة الحرة في مدينة الإبداع بالفجيرة. في الشهر الماضي، أعطانا صاحب العمل إجازة غير مدفوعة الأجر من شهر أبريل إلى شهر سبتمبر. وأخبرني أنه سيقدم لي تذكرة طيران للعودة إلى بلادي ولكن فجأة تم تطبيق الإغلاق. لم أوقع أي وثيقة إضافية وحدثت هذه المناقشة عبر تطبيق الواتس آب. في شهر مايو، طلبت منه تكلفة الإقامة لكنه أخبرني أنه لن يدفع أي شيء، ولا حتى مقابل الطعام والإيجار الذي يتعين علي دفعه. أنا الآن بلا حيلة، وليس لدي المال للعيش هنا. أليس هو المسؤول عن دفع تكاليف الإيجار والطعام حتى أغادر دولة الإمارات؟ يرجى تقديم المشورة.

Q: In my offer letter, they have mentioned my salary as basic pay, food allowance and other allowances, but they have mentioned that accommodation and transportation will be provided by the company. I want to know, will they charge for accommodation and transportation or it will be free of cost?

س: مرحبًا، هناك حكم قضائي صادر من محكمة دبي في قضية عمالية لصالح الموظف فيما يتعلق بالراتب. هل يحق للموظف الإقامة في السكن المستأجر للشركة حتى لو لم يُذكر في عقد العمل أنه سيتم توفير السكن؟ هل يحق للشركة إخلاء الموظف؟ ما هي الإجراءات الواجب اتخاذها للقيام بذلك؟

س: أنا أعمل في شركة أمن. لم يعطوني وظيفة لفترة طويلة. إنهم يريدون أخذ جواز سفري بالقوة، وهو أمر مخالف لقوانين دبي. إنهم لا يعطونني تكليفات بالخدمة منذ مدة طويلة. كما أنهم لم يقوموا بتسوية حساباتي وقاموا بإلغاء تأشيرتي. ولهذا السبب، قمت برفع قضية ضد شركتي وتم تحويلها بالفعل إلى المحكمة العمالية. الآن يريد صاحب الشركة إخراجي من سكن الشركة. يهددني بعدة طرق. يقول ما تفعله من خلال الشرطة أو المحكمة، لن يؤثر علي. أنا خائف جداً وعاجز. حتى صدور الحكم من المحكمة، هل يستطيع مالك شركتي إخراجي من السكن؟ لذلك أنا في حاجة ماسة إلى اقتراح عاجل. ماذا يمكنني أن أفعل الآن؟ الرجاء مساعدتي لمعرفة الحل.

Q: Dear Sir/Madam, I was wrongfully terminated by my school under Article 44 on March 20th, 2023. I have a case in the labor courts, and the first hearing is on April 4th, 2023. However, my employer is asking me to vacate the school accommodation. I asked the Ministry of Labor and the courts, and they informed me that the school cannot evict me until the case is resolved. Is this information correct? I am currently unemployed and have nowhere else to go until I find another job.

يُناقش هذا المقال القرار الوزاري رقم (279) لسنة 2020 في شأن استقرار العمالة في القطاع الخاص خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد الصادر عن وزير الموارد البشرية والتوطين في أبوظبي بتاريخ 26/03/2020.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).