س: هل يجب على الموظف توقيع أي مستند مع صاحب العمل لبدء إجراءات إلغاء التأشيرة بعد الاستقالة وقبل آخر يوم عمل؟ يطلب مني صاحب العمل التوقيع على استمارة "وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية لإلغاء تصريح العمل إلكترونيًا"، حيث تمت طباعة وكتابة جميع بياناتي، "أشهد بأنني تلقيت كافة مستحقاتي بالكامل ... توقيع الموظف". تنتهي فترة الإشعار الخاصة بي في 29 أغسطس ولا يزال يتعين عليهم دفع مكافأة نهاية الخدمة ... وما إلى ذلك، وأنا أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة ويطلب مني صاحب العمل التوقيع على هذه الوثيقة موضحًا أنه يجب علي التوقيع عليها لبدء إجراءات إلغاء التأشيرة. لكنني غير متأكد من مدى صحة التوقيع على هذا المستند لأنني لم أتسلم راتبي حتى الآن ولكن المستند يشير إلى غير ذلك. يرجى تقديم المشورة.

س: مساء الخير سيدي، أسمي هـ. أعمل بصفتي مساعد مدير بموجب عقد غير محدد المدة، والآن أكملت أربع سنوات وعشرة أشهر في هذه الشركة. قدمت استقالتي من العمل اعتبارًا من 01/06/2019، وأنا حاليًا في فترة إشعار لمدة ثلاثين يومًا. طلب مني مديري سحب استقالتي وتقديم خطاب اعتذار، لكنني رفضت بطريقة مهذبة. قبلوا استقالتي الأسبوع الماضي وأمروني بإخلاء السكن. قمت بإخلاء السكن الخاص بالشركة في تاريخ 16/06/2019، وسلمت كل الأشياء التي تخص شركتي. تم سحب السيارة في 30 مايو. وأخبرني مدير الموارد البشرية (شفهيًا) أنه يمكنني التوقف عن أداء مهامي، لكنه غير مستعد لإرسال بريد إلكتروني رسمي بذلك. ومع ذلك، أذهب يوميًا إلى المكتب بسيارة أجرة. والآن يجبرونني على التوقيع على ورقة إلغاء التأشيرة. لقد سألت عن مستحقات نهاية الخدمة ولكن مدير الموارد البشرية أخبرني أنه يجب علي توقيع خطاب الإلغاء وبعدها سيقوم بمباشرة الأمور المتعلقة بمكافاة نهاية الخدمة. سيدي، أطلب منكم تقديم المشورة بشأن الإجراءات الواجب اتخاذها لحل هذه المشكلة بطريقة مهنية.

Q: I submitted my resignation and served my one-month notice. My company asked me to sign the cancellation papers, however, mentioned that they cannot pay End of Service Benefits now and that they will pay in future. As I am going back to my country permanently, what is the best way to get my due payments? I heard raising a complaint and the due procedure take months to settle.

س: مرحبًا، يرجى تقديم المشورة. لقد استقلت وأكملت فترة الإشعار الخاصة بي وبعد ذلك بدأت إجراءات نقل تأشيرتي من مركز دبي للسلع المتعددة إلى مجموعة تيكوم. أرسل صاحب العمل تسوية نهاية الخدمة بالإضافة إلى آخر راتب ومستحقات الإجازة. في الوقت الحالي، ولاستكمال الإجراءات، يطلبون مني التوقيع على وثيقة تُفيد بأنني استلمت المبلغ الذي لم أحصل عليه. يقول صاحب العمل السابق أنه لا يملك النقود في الوقت الحالي وأنه سيقوم بالتوقيع ثم سيدفعون المبلغ عند توافره. سؤالي هو؛ في حالة التوقيع، هل سأفقد حقي في المطالبة بالمال إذا لم يدفعوا؟ إذا كانت الإجابة نعم، ما هو المستند القانوني أو الشيك الذي يمكنني أن أطلب منهم تقديمه لي قبل التوقيع؟ لقد تضررت بشدة لأنني لا أستطيع نقل التأشيرة. لقد تواصلت مع مركز دبي للسلع المتعددة وأخبروني أنه يمكنني تقديم شكوى لهم لمحاولة تسوية الأمر ولكنني متأكد من أن صاحب العمل السابق سيأتي ويقول أنه لا يملك النقود دون التزام قوي من جانبه بالدفع. بعد ذلك سيوصي مركز دبي للسلع المتعددة باللجوء إلى المحكمة، الأمر الذي قد يستغرق وقتًا طويلاً. لا أحب إثارة المشاكل ولكنني أحتاج إلى المشورة بشأن ما يمكنني أن أطلب منهم تقديمه لضمان الحصول على أموالي ونقل تأشيرتي.

س: مرحبًا سيدتي، طاب صباحك. كم عدد الأيام التي يستغرقها دفع التسوية النهائية لمكافأة نهاية الخدمة؟ أخبروني أن الأمر قد يستغرق من 30 إلى 45 يومًا. ماذا سيحدث إذا أغلقنا الحساب المصرفي وعدنا إلى بلدنا أم؟

س: صاحب العمل يريد مني التوقيع على إلغاء التأشيرة قبل دفع المستحقات المالية. ماذا أفعل؟

س: لقد كنت مديرًا تنفيذيًا لدى إحدى الشركات، إلا أنه تم إنهاء خدمتي في شهر يناير 2019، ووقّعت اتفاقية تسوية مع صاحب العمل. وفقًا لاتفاقية التسوية، كان على صاحب العمل إلغاء تأشيرتي قبل 31 مايو، وحذف اسمي من الترخيص التجاري واستبدالي بموقّع جديد للحسابات المصرفية. ومع ذلك، لسبب ما، لم يتمكنوا من تغيير اسمي، وبناءً عليه لم يتمكنوا من إلغاء تأشيرتي في نهاية شهر مايو. بعد كل ذلك، الآن في شهر أكتوبر، أبلغني صاحب العمل أنهم مستعدون لنقل الحسابات المصرفية إلى موقّع جديد واستبدال اسمي في الترخيص التجاري. في غضون ذلك، بصفتي الموقّع الوحيد في الشركة، قمت بالتوقّيع على جميع مستندات الشركة حتى شهر سبتمبر للتأكد من أن الشركة تعمل بسلاسة. ولكن نظرًا لأن صاحب العمل لم يدفع تذكرة السفر السنوية إلى الوطن والمزايا الأخرى المستحقة لي، توقفت عن توقيع مستندات الشركة اعتبارًا من شهر سبتمبر. بشكل عام، لا أرغب في تسليم الحسابات المصرفية حتى يدفعوا لي مستحقاتي. إذا قمت بتأخير إجراءات تسليم الحساب المصرفي، هل سأتعرض لأي مشاكل قانونية؟

س: السلام عليكم، لم أتقاضى الراتب منذ ستة أشهر وأستلم بشكلٍ متقطع. سؤالي: في حالة إنهاء خدماتي، هل عليّ التوقيع على استلام الرسالة؟ أم عليّ الحصول على مستحقاتي قبل التوقيع؟ وبماذا تنصحني؟ وكيف أحصل على حقوقي؟ ومتى عليّ توكيل محامي ورفع الدعوى؟ الشكر والتقدير لكم!

س: مرحبًا! طاب يومك! لقد مضى ما يقرب من 4 سنوات من العمل كحارس أمن في شركة مقرها دبي بموجب عقد محدد المدة، وحصلت مؤخرًا على عرض عمل في الخارج (مالطا). من أجل الحصول على التأشيرة، أحتاج إلى خطاب عدم ممانعة من صاحب العمل، وهو ما رفضه صاحب العمل. إذًا، هل هناك أي طريقة للحصول على شهادة عدم ممانعة من صاحب العمل؟ أو هل تقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين أو المحكمة العمالية بإصدار شهادة عدم الممانعة نيابة عن صاحب العمل؟

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).