س: أحتاج لمساعدتكم في معرفة الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة.

س: إذا قمت بإرسال خطاب استقالة غير مؤرخ ( مرفقًا برسالة بريد إلكتروني ) إلى رئيس قسم الموارد البشرية، حيث ينص الخطاب بوضوح على " كما تناقشنا، برجاء إيجاد خطاب الاستقالة ، يبدأ سريانه من *Xx." * تاريخ لاحق على تاريخ إرسال البريد الإلكتروني. متى ستبدأ فترة الإخطار؟ هل من تاريخ إرسال البريد الإلكتروني، أم من التاريخ الذي تم النص عليه بالتفصيل في خطاب الاستقالة؟ أقدر مساعدتك بشدة.

س: سيدى العزيز، أرغب في معرفة المزيد عن فترة الإخطار لإنهاء خدمة شخص في المنطقة الحرة في عجمان وكيفية تنفيذ ذلك. حصل صديقي على فترة إخطارعند إنهاء خدمته دون النص على زمن محدد في الخطاب. وذكر بدلًا من ذلك "تمد الفترة إلى حين الانتهاء من التسليم". هل هذا صحيح؟ هل يمكن مد الفترة لأكثر من المتفق عليها، والتي هي شهر واحد من تاريخ الإنهاء أو الاستقالة وفقا لعقد العمل؟ يرجى تقديم النصيحة. يعمل صديقي في هذه الشركة كمدير في الأعوام الخمسة الماضية، والعقد غير محدود المدة. الراتب 30 ألف درهم إماراتي.

Q: Dear Sir, This is my second unlimited contract with my current employer, and it is due for renewal. My employer wants to renew, but I do not wish to renew. Do I need to give my employer 30 days' notice, or can I let the contract expire and move on? Your time and reply are highly appreciated.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).