إنهاء العمل دون سبب مشروع

مرحبًا،

طالما أن الشركة لم ترسل لك إشعارًا كتابيًا لإنهاء خدمتك، فيجب عليك متابعة عملك بصورة طبيعية.

بموجب قانون العمل الإماراتي، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون التقيد بفترة الإشعار، وحرمان الموظف من مستحقات نهاية الخدمة إذا قام الأخير بما يلي:

- إذا انتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة، أو قدم شهادات، أو مستندات مزورة.

- إذا كان العامل معينًا تحت التجربة، ووقع الفصل أثناء فترة الاختبار، أو في نهايتها.

- إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ وزارة الموارد البشرية والتوطين بالحادث خلال 48 ساعة من وقت علمه بوقوعه.

- إذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسلامة محل العمل بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلقة في مكان ظاهر، وأن يكون قد أحيط بها شفويًا، إذا كان أميًا.

- إذا لم يقم العامل بواجباته الأساسية وفقًا لعقد العمل، واستمر في إخلاله بها رغم إجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب، والتنبيه عليه بالفصل، إذا تكرر منه ذلك.

- إذا أفشى سرًا من أسرار المنشأة التي يعمل بها.

- إذا حكم عليه نهائيًا من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف، أو الأمانة، أو الآداب العامة.

- إذا وجد أثناء ساعات العمل في حالة سُكر واضح، أو متأثر بمخدر محظور تناوله.

- إذا وقع منه أثناء العمل اعتداء على صاحب العمل، أو المدير المسؤول، أو أحد زملائه في العمل.

- إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من سبعة أيام متوالية.

إذا لم يكن سبب الإنهاء أيًا مما سبق، فيجب على الشركة إصدار إشعار كتابي قبل قرار الفصل بمدة 30 يومًا على الأقل وتكون الشركة مسؤولة حينها عن دفع الأجور والمستحقات الأخرى حتى انتهاء العمل.

تحياتي،

فريق مها بن هندي للمحاماة