Q: Hi Sir, Myself Rijo, presently I am facing one-year labour ban (as per my knowledge and same mentioned in cancellation paper too). Now I have a new offer with DMCC free zone but things were not processed because of this ban. DMCC asked me for the immigration clearance. How can I clear this? My previous contract was under limited term so even salary basis also is not helping me. From other sites I came to know it is possible but still have no idea how, so can you suggest me a solution?

س: كم عدد السنوات التي ينبغي أن أنتظرها لكي أرفع الحظر الإماراتي ضدي؟

Q: Hi. If I have already worked for 3 months but I am not happy and always stressed from how my employer treats me and wish to resign from work, will I get a ban? Also from the offer letter I signed I have to pay AED 7000 if I did not finish my contract, is this legal?

س: سيدى العزيز، أعمل موظف استقبال في فندق أربع نجوم منذ ديسمبر 2015. لقد مضى أكثر من 34 شهرًا منذ أن بدأت العمل، لكنني استقلت الآن لأنني حصلت على وظيفة أخرى. ومع ذلك، يطلب مني قسم الموارد البشرية مني 5000 درهم مقابل مبلغ العقد الذي وقعته عند الانضمام. ليس أمامي سوى شهرين لاستكمال مدة العقد، لكنهم لا يزالون يريدون مني أن أدفع مبلغًا كبيرًا. يرجى تقديم المشورة بشأن هذا الأمر، ومن يجب أن أتواصل مهم حتى أتحصل على الإعفاء من دفع هذا المبلغ الكبير. أنا أنتظر ردك بفارغ الصبر. شكرًا لك.

س: مرحبًا، طاب يومك. أود الاستعلام عن وضعي. أعمل على عقد محدد المدة من وزارة العمل وأنوي الاستقالة قبل نهاية العقد (لا يزال متبقيًا من مدة العقد أربعة أشهر). أنا قلق من أن يقوم صاحب العمل الخاص بفرض حرمان من العمل ضدي إذا استقلت. لقد قرأت في القرار الوزاري رقم 766 أنه لا يزال بإمكان الموظف الحصول على تصريح عمل طالما أنه من العاملين من ذوي المستويات المهاريرة الأول والثاني والثالث. هل يمكنك نصحي؟

س: هل سيتم فرض حرمان ضدي إذا قدمت استقالتي أو طلبت إلغاء تأشيرتي؟ لم أوقع خطاب عرض العمل أو عقد العمل مع الشركة. لم أوقع إلا عقد عمل مُقدم من مركز تسهيل. أعمل بموجب عقد عمل محدد مدته عامين ولقد أمضيت ثمانية أشهر من العمل لدى الشركة.

Q: Hi! I need your suggestion and advice regarding my case. I'm about to file a resignation letter to my current employer. I was working with them as a regular employee for 5 years. Previously, I signed a new limited contract for 2 years and I got a new offer letter to a new company. May I know what are the sanctions they will file on me once I file my resignation and also my 1 month notice period?

س: لقد وقّعت عقد عمل محدد مدته عامين بصفتي مدير الموارد البشرية. هل يمكنني الاستقالة قبل تاريخ انتهاء العقد للعمل لدى شركة أخرى؟

Q: I was working in a company for 1 year and 10 months. My visa is about to expire; in July. My contract is limited. I got a job offer in another Emirate. I requested my employer for resignation. In the beginning, he accepted and hired another employee, but lastly, he did not accept my resignation. I told him that I will serve 1 month notice period and I am willing to pay 45 days salary. Now, he is threatening me that he will block my visa. I want to know if there is a possibility of blocking my visa. Please clarify this situation and I want to know the rights.

Q: Good Day, Ma'am, I am S. H. from India and working with the waste management company in Abu Dhabi. My employment contract is limited and finishing in June 2021. I want to change it to an unlimited contract so I can leave whenever I want for a better opportunity. Requesting your valuable advice, thank you. Regards, S.

س: كيف يمكن الاستقالة من عقد محدد المدة دون التعرض للحرمان من العمل؟

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.