أسئلة وأجوبة
Is it possible to terminate an employee due to her bad attitude
Good morning,
We have given an employee a final warning due to attitude and creating fights with employees.
Last time, she did the same thing after that she left the office early without informing the manager (she informed the owner of the company which is not the direct report) after that she was absent for 2 days without informing the same.
She sent a message to the owner of the company, but the owner did not reply nor approve her reason for being absent.
Is it valid that I serve her termination?
Thank you!
عزيزي العميل،
مع الأسف، الموجز الذي ذكرته عن مشكلتك لا يكفي لتزويدك بمشورة قانونية أكثر دقة ولا لتأكيد إرسالك خطاب إنهاء مع فترة إشعار أو بدونها.
يرجى إرسال المعلومات التالية إلينا:
1. تاريخ بدء العمل.
2. عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
3. أي إجازة سنوية معلقة.
4. نص الرسالة المُرسلة إلى صاحب العمل.
يمكنك التواصل معي عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني للحصول على مزيد من المساعدة.
طاب صباحك،
يتوقف الأمر على طبيعة عقد العمل.
إذا امتنع الموظف طواعية عن العمل دون إشعار، فإنه يمكنك إبلاغ وزارة العمل عن الموظف لاتخاذ الإجراء المناسب.
يحق لصاحب العمل أيضًا اتخاذ إجراء تأديبي ضد الموظف.
يرجى عدم التردد في التواصل معنا لتقديم المشورة لك بشأن هذا الأمر بعد مناقشة الواقعة بالتفصيل.
