أسئلة وأجوبة
الطريقة القانونية لتحذير الموظف من ارتكاب المخالفات
صباح الخير،
لقد حاولت البحث عبر الإنترنت عن طريقة ما لتحذير موظف بشأن ترك العمل أثناء ساعات العمل دون إخطار القسم المختص. وأيضًا، بسبب التغيب عن العمل دون إبلاغ المدير.
الموضوع هو أن هذه الموظفة فعلت هذا الأمر عدة مرات وحتى بعد التحذيرات الشفهية لم تتوقف عن القيام بذلك.
لقد أرسلنا لها بالفعل تحذيرًا نهائيًا بسبب سلوكها مع زملاء العمل كما أنها لا تلتزم بساعات العمل المحددة لها.
هل هناك طريقة يمكننا من خلالها إنهاء عملها بشكل قانوني؟
شكرًا لك.
أتمنى أنني قد شرحت الأمر بطريقة واضحة.
عزيزي السائل،
إذا لم يتحسن أداء الموظف بعد التحذيرات المتكررة (ثلاث تحذيرات مكتوبة على الأقل)، فإنه يحق لك إنهاء عمله.
يرجى الاتصال بنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على المزيد من المساعدة.
عزيزي السائل،
وفقًا للمادة (120) من قانون العمل، يجوز لك فصل الموظف دون سابق إنذار إذا قام بالمواقف التالية (تم اختيار التالي من قائمة المواقف التي تتناسب مع السؤال):
"5) إذا لم يقم العامل بواجباته الأساسية وفقًا لعقد العمل، واستمر في إخلاله بها رغم إجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب، والتنبيه عليه بالفصل، إذا تكرر منه ذلك.
9) إذا وقع منه أثناء العمل اعتداء على صاحب العمل، أو المدير المسؤول، أو أحد زملائه في العمل.
أتمنى لك حظًا موفقًا.
