هل يمكن فصل موظفة بسبب سوء سلوكها؟

عزيزي العميل،

مع الأسف، الموجز الذي ذكرته عن مشكلتك لا يكفي لتزويدك بمشورة قانونية أكثر دقة ولا لتأكيد إرسالك خطاب إنهاء مع فترة إشعار أو بدونها.

يرجى إرسال المعلومات التالية إلينا:

1. تاريخ بدء العمل.

2. عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.

3. أي إجازة سنوية معلقة.

4. نص الرسالة المُرسلة إلى صاحب العمل.

يمكنك التواصل معي عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني للحصول على مزيد من المساعدة.

طاب صباحك،

يتوقف الأمر على طبيعة عقد العمل.

إذا امتنع الموظف طواعية عن العمل دون إشعار، فإنه يمكنك إبلاغ وزارة العمل عن الموظف لاتخاذ الإجراء المناسب.

يحق لصاحب العمل أيضًا اتخاذ إجراء تأديبي ضد الموظف.

يرجى عدم التردد في التواصل معنا لتقديم المشورة لك بشأن هذا الأمر بعد مناقشة الواقعة بالتفصيل.