س: مرحبًا يا سيدي، أتمنى أن تكون بخير. أنا أتواصل بك من خلال موقع https://legaladviceme.com/. استفساري هو: أنا تحت فترة الاختبار لمدة 6 أشهر مع شركة مقرها في مركز دبي للسلع المتعددة بأبراج بحيرة جميرا بدبي. لدي خطاب عرض من شركة داخلية في دبي. هل ستكون هناك احتمالية لفرض عقوبة أو حرمان إذا استقلت من العمل الحالي وقبلت خطاب العرض من الشركة الداخلية؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا، أريد الاستفسار عما إذا كان يمكنني ترك وظيفتي الحالية والانضمام للعمل لدى شركة جديدة، مع العلم أن لديّ تأشيرة محددة المدة وقضيت في العمل ثلاثة أشهر فقط حتى الآن. هل يجب عليّ أن أدفع مبلغ معين لصاحب العمل الحالي وإلغاء تأشيرة الإقامة الخاصة بي؟ ما هي إيجابيات وسلبيات هذا الأمر؟ شكرًا لك.

س: فريق العمل العزيز، اسمي م. أ. لقد انضممت للعمل في شركة جديدة في إمارة دبي منذ شهرين بموجب عقد عمل غير محدد المدة.  لكنني لست راضيًا عن عملي وحصلت على خطاب عرض عمل من شركة أخرى. هل يمكنني الاستقالة أثناء فترة الاختبار؟ وهل سيتم فرض حرمان من العمل علي؟ يرجى تقديم المشورة.

س: مرحبًا، إنني أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة وسأترك وظيفتي بعد خمسة أشهر وعشر أيام. لقد قدمت للشركة فترة إشعار مدتها شهر واحد ولكنهم ما زالوا يريدون مني الدفع. ماذا يجب عليّ أن أفعل؟

س: مرحبًا، لقد تم إنهاء خدمتي في 1 مايو. لقد كنت تحت الاختبار في ذلك الوقت وأكملت ما يقرب من خمسة أشهر. أخبروني أنني سأحصل على راتب شهرين وأن تأشيرتي ستظل سارية لمدة ثلاثة أشهر للبحث عن وظيفة أخرى. بناءً على طلبي لتمديد التأشيرة لبعض الوقت، ناقش مدير الموارد البشرية الأمر مع الإدارة وبعد يومين أخبرني أنه يمكنهم تمديد تأشيرتي لمدة شهر إضافي، أي ستظل صالحة لمدة أربعة أشهر، ولكن بشرط أنه سيتم تعليق راتب الشهرين حتى ذلك الوقت. وافقت على ذلك، لكن لاحقًا، أدركت أنني لن أتمكن من توفير نفقات المعيشة. لذلك، تواصلت مع مدير الموارد البشرية في نفس اليوم واخبرته أن ذلك لا يناسبني وطلبت منه إيجاد حل وسط. عندما لم أحصل على أي رد من جانبهم، طلبت منهم صرف راتب الشهرين المستحق لي حسب الإجراءات المتبعة والاحتفاظ بتأشيرتي صالحة لمدة ثلاثة أشهر. ولكن تلقيت اليوم ردًا: "يؤسفنا إبلاغك بأننا غير قادرين على تنفيذ طلبك، لأن سياسة الشركة تمنعنا من إصدار أي مدفوعات حتى يتم إلغاء تصريح العمل والتأشيرة".

س: هل يمكن لصاحب العمل (شركة تابعة للمنطقة الحرة بجبل عليّ) تمديد تأشيرة موظف بعد انتهاء عقد عمله لأكثر من المدة البالغة 30 يومًا المذكورة في القانون لأسباب إنسانية؟ إذا كانت الإجابة بنعم، ما هو القانون الذي يسمح بذلك؟

س: إذا كنت أعمل بموجب عقد غير محدد المدة، فهل يحق لصاحب العمل فرض حرمان عليّ إذا تركت العمل خلال فترة الاختبار؟ تأشيرة العمل التي أصدروها لي لشغل منصب المدير وأنا مهندس بحكم المهنة. يرجى تقديم المساعدة والمشورة، سيدي. أشكرك شكرًا جزيلاً مقدمًا على مساعدتك.

س: أعمل هنا في الإمارات العربية المتحدة بتأشيرة زيارة وأريد العودة الآن إلى بلدي. هل يجب عليّ دفع الأموال التي أنفقوها عليّ للمجيء إلى الإمارات العربية المتحدة؟ أرجو إخباري بما يجب أن أفعله الآن.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).