أسئلة وأجوبة
Termination for non-performance without prior warnings
Hi!
I would like to ask for advice.
The company has terminated me last June 30, 2019. My work is a visual merchandiser and we have 16 stores across the UAE which I need to visit all in one month.
But last April and May, I have not visited some of the shops due to other important and urgent work.
The company suddenly send me a termination letter due to non-performance which I am really shocked because I didn't understand that they put non-performance if I am doing other important and urgent projects.
There is no warning letter given to me. Since I'm getting pressure from the HR, I had signed the termination letter and it was effective June 30, 2019.
But after 3 or 4 days, the company asked me to come to work for 1 month notice period July 1-31. Then they ask me to work again in August, and then until September 15. Then they terminated me.
I need your advice if there's a chance that I could complain about this to the labour and the chances of getting the correct compensation.
Thanks
عزيزي السائل،
لديك بالتأكيد فرصة جيدة جدًا للحصول على مبلغ جيد من التعويض.
يجب على صاحب العمل أن يرسل لك ثلاث إخطارات بشأن ضعف الأداء إذا كان يريد إنهاء عمل موظف بسبب ذلك.
يرجى الاتصال بنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على المزيد من المساعدة.
مرحبًا عزيزي،
حسب فهمنا لاستفسارك، إليك بعض المعلومات التي قد تساعدك.
في حالة الفصل التعسفي يكون أصحاب العمل مسؤولين عن تعويض الموظف لإنهاء عمله بطريقة غير مشروعة إلى جانب دفع مكافأة نهاية الخدمة والمستحقات الأخرى.
في حالة إنهاء العمل بسبب العمالة الزائدة، لا يوجد تعويض من هذا القبيل غير دفع مكافأة نهاية الخدمة أو التعويض عن فترة الإشعار.
لديك الفرصة لتقديم شكوى عمالية أمام المحكمة والحصول على مستحقات نهاية الخدمة الخاص بك مع تعويض عن الفصل التعسفي.
إذا كنت تريد المزيد من المعلومات أو التوضيحات، يمكنك التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني أو عن طريق الهاتف.
سيدي العزيز،
يمكنك تقديم شكوى عمالية ضد صاحب العمل وهناك فرصة جيدة للحصول على مبلغ جيد من التعويض.
إذا كنت بحاجة إلى المزيد من المساعدة أو التوضيح، لا تتردد في التواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني.
تحياتي.
